Jaká výše odstupného - jak se to bere?

• Dáša. (neregistrovaný)

  24. 9. 2015 13:12

  Prosím, zaměstnankyně v PP od 1.9.2014. V srpnu 2015 jí byla dána výpověď pro nadbytečnost, ukončení k 31.10.2015. Kolikati násobek odstupného jí náleží? Počítá se odpracovaná doba ke dni podání výpovědi, nebo ke dni ukončení? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 9. 2015 13:15

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Jaká výše odstupného - jak se to ber
    Ke dni ukončení poměru. Tzn. jak dlouho zaměstnání trvalo. Dle zákona jí tedy bude náležet 2měsíční odstupné (pokud není někde dohodnuto vyšší).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2015 13:21

    Dáša. (neregistrovaný)

    Re: Jaká výše odstupného - jak se to ber
    A pokud by ukončení bylo ke dni 30.9. tak už je to také více jak jeden rok?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2015 13:25

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Jaká výše odstupného - jak se to ber
    Samozřejmě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 9. 2015 13:26

    Dáša. (neregistrovaný)

    Re: Jaká výše odstupného - jak se to ber
    Děkuji :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2015 13:30

    all (neregistrovaný)

    Re: Jaká výše odstupného - jak se to ber
    >>>>>Prosím, zaměstnankyně v PP od 1.9.2014. V srpnu 2015
    >>>>>jí byla dána výpověď pro nadbytečnost, ukončení k
    >>>>>31.10.2015. Kolikati násobek odstupného jí náleží?
    >>>>>Počítá
    >>>>>se odpracovaná doba ke dni podání výpovědi, nebo ke
    >>>>>dni
    >>>>>ukončení? Děkuji
    >>>>
    >>>>Ke dni ukončení poměru. Tzn. jak dlouho zaměstnání
    >>>>trvalo. Dle zákona jí tedy bude náležet 2měsíční
    >>>>odstupné
    >>>>(pokud není někde dohodnuto vyšší).
    >>>
    >>>A pokud by ukončení bylo ke dni 30.9. tak už je to
    >>>také více jak jeden rok?
    >>
    
    >>Samozřejmě.
    >Děkuji :)
    
    
    Vy jste se domnívala, že pracovní poměr ve výpovědní době snad netrvá ?

    •   Zobrazit celé vlákno