Přesčasy

• pis. (neregistrovaný)

  28. 9. 2015 19:15

  Dobrý večer,
  jsem zaměstnán na HPP, 40 hodin týdně, ve firmě nastal problém a zůstávám v práci každý den o hodinu déle a nepravidelně chodím i v sobotu. Mám nárok na proplacení přesčasů, případně příplatek za sobotu? Je to nějak omezeno?
  Moc děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 9. 2015 19:30

    

    VH

    Re: přesčasy
    Co by mělo být omezeno?
    Aby se jednalo o práci přesčas, zaměstnavatel musí tuto práci "navíc" nařídit nebo s ní souhlasit = nestačí zůstávat v práci déle. Zaměstnavatel může nařídit práci přesčas 150 hodin ročně, 8 hodin týdně. Nad tyto limity je třeba další práci přesčas se zaměstnancem dohodnout. Za práci přesčas náleží mzda a příplatek (nebo dohodnuté náhradní volno místo příplatku), za práci v sobotu také příplatek. Právo na proplacení přesčasů nevzniká, pokud byla se zaměstnancem sjednána mzda již s přihlédnutím k práci přesčas, v takovém případě musí být v dohodě uveden rozsah práce přesčas, k němuž bylo takto přihlédnuto. Příplatek za práci v sobotu náleží v každém případě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 9. 2015 19:35

    pis. (neregistrovaný)

    Re: přesčasy
    Děkuji za rychlou odpověď.
    Omezeno - myslel jsem třeba maximum hodin za měsíc.
    Nezůstávám jen déle v práci, dostal jsem práci na víc, kterou normálně nevykonávám.
    Zřejmě je to nárazové, mimořádné, asi 3 měsíce.
    Ještě jednou děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno