Dohoda o srážce ze mzdy

• Jaja P (neregistrovaný)

  9. 10. 2015 13:11

  Dobrý den, zaměstnanec způsobil škodu a protože neměl tzv. pojistku na blbost, byla sepsána Dohoda o uznání závazku k náhradě škody a k ní Dohoda o srážce ze mzdy. V této dohodě o srážce se píše, že zaměstnanec se zavazuje zaplatit částku v jednorázové splátce.
  
  Je možné na základě této dohody nevyplatit nic - tedy srazit celou výplatu? Bohužel zaměstnanec má pouze tuto výplatu, neboť byl zrušen PP ve zkušební době (v měsíci nástupu). Proto je i toto znění, aby se aspoň něco uhradilo. Ikdyž to nebude úplná výše škody.
  
  V §2045 NOZ je uvedená možnost srážky "ve výši nepřesahující polovinu mzdy"
  
  Ráda bych se zeptala, co hrozí v případě, že na základě této dohody se zaměstnanci tedy nevyplatí nic, srazí se celá výše výplaty?
  Existuje vůbec nějaká možnost srážky v plné výši? Bohužel jakmile bývalý zaměstnanec obdrží výplatu, již jej nikdy neuvidíme :-(
  
  Děkuji moc za jakoukoliv reakci

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 10. 2015 13:32

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Dohoda o srážce ze mzdy
    Musíte ve mzdách dodržet stejné podmínky jako při exekuci. Pak jedině vyplatit v hotovosti a hned ho stáhnout do pokladny na zbytek.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2015 13:36

    

    VH

    Re: Dohoda o srážce ze mzdy
    Pletete si srážky a splátky, obsah dohody je zřejmě zmatečný.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2015 13:44

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o srážce ze mzdy
    Vy můžete srazit maximálně do výše, kterou vám povoluje zákon. Co nestáhnete ze mzdy, můžete vymoci soudní cestou.