Ukončení prac.poměru dohodou

  • (neregistrovaný)

    12. 10. 2015 9:49

    Dobrý den, prosím o odpověď, zaměstnanec má na dohodě ke dni 3.9.2015, jak jsem psal, dlouhodobá nemoc, pák zpětně inv. důchod 3.st., ukončení neschopnosti 31.8.2015, 1.+2.9. nepřišel do práce, zaměstnavatel chtěl vyjít vstříc, volal mu, proto, když přinesl dohodu o ukončení, má 1.a2.9 dovolenou, kterou nevyčerpal v roce 2014, když má na dohodě, že končí 3.9. a zadám do počítače, počítá mu ještě 3.9. práci, jak se tedy píše na oznámení o skončení zaměstnání 3.nebo 2.9.? Má ještě k proplacení 1,5 dne dovolené, na zdravotní pojišťovnu odhláška datum změny 3.9., je to správně? A dále, měl vystavený ELDP 01 :1.1-31.8., vyloučené doby 243 dní, když budu psát ELDP od 1.9., bude typ 02? dnů 2? + vyloučené doby ? do konce roku spočítám dny? Omlouvám se , ale je to 1. případ ve firmě, děkuji za odpovědi

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 10. 2015 9:54

      RenataH (neregistrovaný)

      Re: Ukončení prac.poměru dohodou
      když je v dohodě, že PP končí ke dni 3.9., pak měl ještě 3.9.3 pracovat, jeho posledním prac.dnem je 3.9. Dejte mu na ten den dovolenou a proplaťet mu jenom 0,5 dne nevyčerpané dovolené.
      Odhlášky k 3.9. ELDP vedete jenom za dobu trvání PP, takže budete psát od 1.9.-3.9., 3 dny, vyloučené nic

    • 12. 10. 2015 10:05

      d.j. (neregistrovaný)

      Re: Ukončení prac.poměru dohodou
      Děkuji, pak tedy, když jsem ho odhlašoval ze zdr.poj., mám botu, když je den změny 3.9.?.? Děkuji za trpělivost

    • 12. 10. 2015 10:09

      RenataH (neregistrovaný)

      Re: Ukončení prac.poměru dohodou
      jestliže jste ho odhlašoval se dnem změny 3.9., pak je to v pořádku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).