Výpověď §52, písm. c

• Katty (neregistrovaný)

  14. 10. 2015 7:16

  Dobrý den,
  chci se zeptat píši zaměstnanci výpověď dle § 52, písm. c. Ale prozatím Návrh na rozvázání pracovního poměru "Dohodou o rozvázání pracovního poměru" podle § 48, § 49 zákoníku práce. Zdá se, ale že zaměstnanec si chce vzít nemocenskou, abychom ho nemohli vyhodit. Jde mi o to, že když si zaměstnanec vezme nemocenskou, tak mu v tu dobu výpověď dát nemůžeme... Je lepší mu dát tedy rovnou výpověď a nezkoušet se dohodnout dříve než si nemocenskou vezme? Platí už Návrh jako začátek výpovědi? Samozřejmě bych musela navázat buď výpovědi nebo dohodou.
  Děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 10. 2015 7:26

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52, písm. c
    Žáden návrh nepište, rovnou napište rozvázáni PP dohodou a pokud odmítne podepsat, tak mu okamžitě předejte za přítomnosti svědka výpověď. Prostě mějte obě varianty připravené. Pokud mu ze zákona náleží např. 3 měsíční odstupné, tak mu do dohody napište, že mu náleží 5 měsíční odstupné a je předpoklad, že dohodu podepíše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2015 7:28

    Katty (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52, písm. c
    Dobře, napíšu tedy hned dvě varianty a na delší rozmyšlení mu nebudu dávat prostor...
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2015 7:54

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď §52, písm. c
    Můžete mu předat výpověď a zároveň dát nějakou dobu na rozmyšlenou. Pokud ve výpovědní době podepíše dohodu s dřívějším ukončením PP, tak pracovní poměr skončí dohodou. Pokud se nedohodnete, výpovědní doba doběhne klasicky.

    •   Zobrazit celé vlákno