Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
16. 10. 2015 14:22
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel se dohodl se zaměstnancem na zkrác. prac. úvazku na 24 hod./týden (takto je to uvedeno i ve smlouvě). Zaměstnanec si cca týden dopředu sám plánuje které dny bude pracovat. Jedná se vždy o 3 dny v týdnu po 8 hodinách. Může si takto zaměstnanec naplánovat pracovní dny na dny svátků? S tím, že pak mu budou proplaceny průměrnou náhradou? A v případě, že by např. na týden vyšly 3 prac. dny, které by odpracoval a dva dny svátků, pak mu budou proplaceny průměrem i ty dva dny svátků, nebo jen ty tři prac. dny? Děkuji moc