Prosím poraďte-exekuce!!!
>Ráda bych probrala DPP ve vztahu k exekucím.
>Můj navržený postup:
>každému zaměstnanci nastupujícímu prostřednictvím DPP
>dám podepsat čestné prohlášení - je povinen vyplnit,
>zda má srážky ze mzdy nařízené výkonem rozhodnutí,
>exekučním příkazem nebo příkazem k provádění insolvenčních
>srážek. Pokud takové srážky uvede, vyplní ještě, zda
>má další plátce příjmů (mám k tomu dotaz - má uvést i
>to, že je mu vyplácen důchod nebo jen
>zaměstnavatele?).
>Pokud budou uvedeny srážky, budu kontaktovat
>exekučního či insolvenčního správce, abych se domluvila zda
>srážet či ne a zda je nezabavitelné minimun uplatněno z
>jiného příjmu.
>Máme zam. na dohody, pokaždé do 31. 12. a v lednu jim
>dám podepsat
>novou dohodu. Mám toto praktikovat pokaždé při
>podepsání nové dohody? Já se domnívám, že ano.
>Je můj postup správný nebo jak postupujete vy? Děkuju
>za názory.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
19. 10. 2015 8:37
Ráda bych probrala DPP ve vztahu k exekucím.
Můj navržený postup:
každému zaměstnanci nastupujícímu prostřednictvím DPP dám podepsat čestné prohlášení - je povinen vyplnit, zda má srážky ze mzdy nařízené výkonem rozhodnutí, exekučním příkazem nebo příkazem k provádění insolvenčních srážek. Pokud takové srážky uvede, vyplní ještě, zda má další plátce příjmů (mám k tomu dotaz - má uvést i to, že je mu vyplácen důchod nebo jen zaměstnavatele?).
Pokud budou uvedeny srážky, budu kontaktovat exekučního či insolvenčního správce, abych se domluvila zda srážet či ne a zda je nezabavitelné minimun uplatněno z jiného příjmu.
Máme zam. na dohody, pokaždé do 31. 12. a v lednu jim dám podepsat
novou dohodu. Mám toto praktikovat pokaždé při podepsání nové dohody? Já se domnívám, že ano.
Je můj postup správný nebo jak postupujete vy? Děkuju za názory.