Pracovní smlouva

• ji (neregistrovaný)

  19. 10. 2015 9:23

  Prosím zkušené o radu: Zam-el chce přepracovat pracovní smlouvy. Do nových chce uvést mimo jiné: Standardy chování, vystupování jménem společnosti, ujednání, že zam-ec nesmí přijímat dary od dodavatelů, ochrana interních informací a další ( což nevím, co si pod tím představuje ). Nejsem si jistá, ale mám dojem, že tyto věci by měly být uvedeny spíše v interních směrnicích. Další věc je, že pokud trvá na uvedení těchto náležitostí do smlouvy, je to spíš záležitost pro právníka, než pro mzdovou účetní, zvláště s ohledem na to, že nám nikdo nesdělil, jaké standardy chování, jaké vystupování jménem společnosti...atd., zkrátka máme vařit z vody. Moc prosím o vaše názory.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2015 14:04

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    Je nyní spíše trend dělat pracovní smlouvy jednodušší a věci, které se nesjednávají mezi smluvními stranami, ale vyplývají ze zákonů nebo vnitřních předpisů, se řeší v "informacích".
    
    Problém v tom, když do PS např. dáte, že se má zaměstnanec do telefonu představovat nejdřív jménem a pak názvem společnosti, a za dva týdny bude někdo z vedení chtít, aby se představoval "Dobrý den, jak Vám mohu pomoci" (nebo jinak), tak to půjde jen se souhlasem zaměstnance, protože jste to vložili do pracovní smlouvy, která je dvoustranným právním aktem. Já jsem pro to, zaměstnance na jejich povinnosti upozorňovat, ale jinou formou než rozepisováním do pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2015 8:33

    ji (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    >>Prosím zkušené o radu: Zam-el chce přepracovat
    >>pracovní smlouvy. Do nových chce uvést mimo jiné:
    >>Standardy
    >>chování, vystupování jménem společnosti, ujednání, že
    >>zam-ec nesmí přijímat dary od dodavatelů, ochrana
    >>interních informací a další ( což nevím, co si pod
    >>tím
    >>představuje ). Nejsem si jistá, ale mám dojem, že
    >>tyto
    >>věci by měly být uvedeny spíše v interních
    >>směrnicích.
    >>Další věc je, že pokud trvá na uvedení těchto
    >>náležitostí do smlouvy, je to spíš záležitost pro
    >>právníka, než
    >>pro mzdovou účetní, zvláště s ohledem na to, že nám
    >>nikdo nesdělil, jaké standardy chování, jaké
    >>vystupování
    >>jménem společnosti...atd., zkrátka máme vařit z vody.
    >>Moc prosím o vaše názory.
    >>Děkuji
    
    >Je nyní spíše trend dělat pracovní smlouvy jednodušší
    >a věci, které se nesjednávají mezi smluvními stranami,
    >ale vyplývají ze zákonů nebo vnitřních předpisů, se
    >řeší v "informacích".
    >
    >Problém v tom, když do PS např. dáte, že se má
    >zaměstnanec do telefonu představovat nejdřív jménem a pak
    >názvem společnosti, a za dva týdny bude někdo z vedení
    >chtít, aby se představoval "Dobrý den, jak Vám mohu
    >pomoci" (nebo jinak), tak to půjde jen se souhlasem
    >zaměstnance, protože jste to vložili do pracovní smlouvy,
    >která je dvoustranným právním aktem. Já jsem pro to,
    >zaměstnance na jejich povinnosti upozorňovat, ale jinou
    >formou než rozepisováním do pracovní smlouvy.
    
    Děkuji za odpověď, myslím si totéž.

    •   Zobrazit celé vlákno