Re: Nárok na nemocenskou, mateřskou
Nárok na PPM budete mít, jestliže budete mít 270 pojištěných dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Na nemocenskou je nárok hned, pokud do zaměstnání nastoupíte a začnete pracovat.
Zaměstnavatel může zrušit PP ve zkušební době po prvních 14 dnech nemoci.
Pozor na to, aby změnu zaměstnání nevyhodnotila OSSZ jako účelovou, jestliže "onemocníte" brzy po nástupu.
Není zač.
>>>Prosím moc o radu. 10.září jsem ukončila pracovní
>>>poměr (8 hod/denně) a poté si našla dohodu o pracovní
>>>činnosti (dělala jsem samozřejmě více hodin, ale na
>>>sml.
>>>mám 19hod/týdne) za minimální mzdu.
>>>Jelikož jsem otěhotněla, přemýšlím, jak mít větší
>>>nemocenskou. Mám možnost nastoupit na 8 hod
>>>prac.poměr.
>>>Jak dlouho musím pracovat, abych z tohoto poměru měla
>>>nárok na nemocenskou a jak dlouho abych měla nárok na
>>>mateřskou? Moc děkuji za odpověď.
>>
>>Nárok na PPM budete mít, jestliže budete mít 270
>>pojištěných dnů v posledních dvou letech před nástupem
>>na
>>PPM. Na nemocenskou je nárok hned, pokud do
>>zaměstnání
>>nastoupíte a začnete pracovat.
>>
>>Zaměstnavatel může zrušit PP ve zkušební době po
>>prvních 14 dnech nemoci.
>>
>>Pozor na to, aby změnu zaměstnání nevyhodnotila OSSZ
>>jako účelovou, jestliže "onemocníte" brzy po nástupu.
>
>
>Děkuji pěkně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
19. 10. 2015 14:29
Prosím moc o radu. 10.září jsem ukončila pracovní poměr (8 hod/denně) a poté si našla dohodu o pracovní činnosti (dělala jsem samozřejmě více hodin, ale na sml. mám 19hod/týdne) za minimální mzdu.
Jelikož jsem otěhotněla, přemýšlím, jak mít větší nemocenskou. Mám možnost nastoupit na 8 hod prac.poměr. Jak dlouho musím pracovat, abych z tohoto poměru měla nárok na nemocenskou a jak dlouho abych měla nárok na mateřskou? Moc děkuji za odpověď.