Ukončení pracovního poměru

• Pavlas (neregistrovaný)

  19. 10. 2015 16:07

  dobrý den, prosím, firma chce ukončit PP s ředitelem firmy, nový bude nastupovat hned za něj, jaký máme dát výpovědní důvod?problémy nikdy nedělal, dostane odstupné, takže buď dohodu s odstupným, 3+2 měsíce, ty dva měsíce nad zákon jsou pro firmu daňově neuznatelné? platí se z nich SP a ZP?
  nebo můžeme dát dvouměsíční výpověď §52 c, ale není nadbytečný, můžeme uvést jako důvod organizační změny? nebo tam musí být ta nadbytečnost ? 3 měs. odstupné a dva měsíce už nebude pracovat a dostane 100% náhradu mzdy ? to je vše daňově uznatelné? děkuji za rady a názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2015 18:11

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Není nadbytečný = nemůžete mu dát §52c. Dohodou ukončit můžete, ale ne z důvodů nadbytečnosti = není nárok na odstupné. Když není nárok na odstupné, nemůžete mu ho dát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2015 8:36

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Pokud nemáte s ředitelem sjednánu dohodu podle § 73 odst. 2 nemůžete ho odvolat a zůstávají Vám jen standardní způsoby ukončení dohodou nebo podle § 52. Protože však nespadáte pod žádný z důvodů vyjmenovaných v § 52, je u Vás možné jen využití dohody. Takže si připravte nějakou zajímavou "ukončovací" odměnu (viděla bych to tak minimálně na 6x měsíční průměrný výdělek) a vhodnou řeč. Odměna je daňově uznatelná, na rozdíl od odstupného však podléhá odvodům pojistného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2015 9:06

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    A proč myslíte, že byl do funkce jmenován ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 10. 2015 9:19

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Já jsem nepsala o jmenování ale o možnosti sjednat s vedoucím zaměstnancem dohodu o možnosti odvolání a vzdání se místa. Mně se tato možnost jeví jako praktická, zvlášť u ředitelů společností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2015 9:20

    Pavlas (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    děkuji za odpovědi, nebyl jmenován, má klasický PP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2015 9:33

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Takže když nebyl jmenován, nemůžete ani odvolávat. Skončení připadá pouze klasickým způsobem, tedy ve vašem případě pouze dohoda nebo jestliže pozbyl schopnost práci vykonávat nebo neplnění povinností atd. Pro nadbytečnost nelze, tedy nelze ani odstupné. Lze ale dát odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2015 9:40

    Pavlas (neregistrovaný)

    děkuji
    >>>>>>dobrý den, prosím, firma chce ukončit PP s ředitelem
    >>>>>>firmy, nový bude nastupovat hned za něj, jaký máme
    >>>>>>dát
    >>>>>>výpovědní důvod?problémy nikdy nedělal, dostane
    >>>>>>odstupné, takže buď dohodu s odstupným, 3+2 měsíce,
    >>>>>>ty
    >>>>>>dva
    >>>>>>měsíce nad zákon jsou pro firmu daňově neuznatelné?
    >>>>>>platí se z nich SP a ZP?
    >>>>>>nebo můžeme dát dvouměsíční výpověď §52 c, ale není
    >>>>>>nadbytečný, můžeme uvést jako důvod organizační
    >>>>>>změny?
    >>>>>>nebo tam musí být ta nadbytečnost ? 3 měs. odstupné
    >>>>>>a
    >>>>>>dva měsíce už nebude pracovat a dostane 100% náhradu
    >>>>>>mzdy ? to je vše daňově uznatelné? děkuji za rady a
    >>>>>>názory
    >>>>>Není nadbytečný = nemůžete mu dát §52c. Dohodou
    >>>>>ukončit můžete, ale ne z důvodů nadbytečnosti = není
    >>>>>nárok
    >>>>>na odstupné. Když není nárok na odstupné, nemůžete mu
    >>>>>ho dát.
    >>>>
    >>>>Pokud nemáte s ředitelem sjednánu dohodu podle § 73
    >>>>odst. 2 nemůžete ho odvolat a zůstávají Vám jen
    >>>>standardní způsoby ukončení dohodou nebo podle § 52.
    >>>>Protože
    >>>>však nespadáte pod žádný z důvodů vyjmenovaných v §
    >>>>52,
    >>>>je u Vás možné jen využití dohody. Takže si připravte
    >>>>nějakou zajímavou "ukončovací" odměnu (viděla bych to
    >>>>tak minimálně na 6x měsíční průměrný výdělek) a
    >>>>vhodnou řeč. Odměna je daňově uznatelná, na rozdíl od
    >>>>odstupného však podléhá odvodům pojistného.
    >>>
    >>>A proč myslíte, že byl do funkce jmenován ?
    >>
    >>děkuji za odpovědi, nebyl jmenován, má klasický PP
    >
    >
    >Takže když nebyl jmenován, nemůžete ani odvolávat.
    >Skončení připadá pouze klasickým způsobem, tedy ve vašem
    >případě pouze dohoda nebo jestliže pozbyl schopnost
    >práci vykonávat nebo neplnění povinností atd. Pro
    >nadbytečnost nelze, tedy nelze ani odstupné. Lze ale dát
    >odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2015 9:45

    

    VH

    Re: ukončení pracovního poměru
    >>>>>>dobrý den, prosím, firma chce ukončit PP s ředitelem
    >>>>>>firmy, nový bude nastupovat hned za něj, jaký máme
    >>>>>>dát
    >>>>>>výpovědní důvod?problémy nikdy nedělal, dostane
    >>>>>>odstupné, takže buď dohodu s odstupným, 3+2 měsíce,
    >>>>>>ty
    >>>>>>dva
    >>>>>>měsíce nad zákon jsou pro firmu daňově neuznatelné?
    >>>>>>platí se z nich SP a ZP?
    >>>>>>nebo můžeme dát dvouměsíční výpověď §52 c, ale není
    >>>>>>nadbytečný, můžeme uvést jako důvod organizační
    >>>>>>změny?
    >>>>>>nebo tam musí být ta nadbytečnost ? 3 měs. odstupné
    >>>>>>a
    >>>>>>dva měsíce už nebude pracovat a dostane 100% náhradu
    >>>>>>mzdy ? to je vše daňově uznatelné? děkuji za rady a
    >>>>>>názory
    >>>>>Není nadbytečný = nemůžete mu dát §52c. Dohodou
    >>>>>ukončit můžete, ale ne z důvodů nadbytečnosti = není
    >>>>>nárok
    >>>>>na odstupné. Když není nárok na odstupné, nemůžete mu
    >>>>>ho dát.
    >>>>
    >>>>Pokud nemáte s ředitelem sjednánu dohodu podle § 73
    >>>>odst. 2 nemůžete ho odvolat a zůstávají Vám jen
    >>>>standardní způsoby ukončení dohodou nebo podle § 52.
    >>>>Protože
    >>>>však nespadáte pod žádný z důvodů vyjmenovaných v §
    >>>>52,
    >>>>je u Vás možné jen využití dohody. Takže si připravte
    >>>>nějakou zajímavou "ukončovací" odměnu (viděla bych to
    
    >>>
    
    >
    >
    >Takže když nebyl jmenován, nemůžete ani odvolávat.
    >Skončení připadá pouze klasickým způsobem, tedy ve vašem
    >případě pouze dohoda nebo jestliže pozbyl schopnost
    >práci vykonávat nebo neplnění povinností atd. Pro
    >nadbytečnost nelze, tedy nelze ani odstupné. Lze ale dát
    >odměnu.
    Doložku odvolatelnosti lze sjednat i za trvání PP, záleží na dohodě. Tato doložka může být protiváhou sjednané delší výpovědní době, pak do skončení PP trvá překážka na straně zaměstnavatele placená průměrem, pak není třeba ani dávat odměnu. Při roční výpovědní době si přijde na své.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2015 10:09

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Obávám se, že na tuhle možnost při sjednávání PP s ředitelem nikdo moc nemyslí. Ale díky, už jsem si to vytiskla - co kdyby ...

    •   Zobrazit celé vlákno