Hrubé porušení pracovních povinností

• LUCIE 4 (neregistrovaný)

  20. 10. 2015 22:42

  Zaměstnanec dostal za neplnění pracovních povinností vytýkací dopis, následně se stalo, že opustil pracoviště bez vědomí nadřízeného na 2 hodiny. Můžeme mu dát okamžitou výpověď za hrubé porušení pracovních povinností? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 10. 2015 6:34

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení pracovních povinnost
    Okamžitou výpověď neznám. Ale na okamžité uzrušení PP bych to neviděla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2015 8:52

    

    VH

    Re: hrubé porušení pracovních povinnost
    A ZP nezná "hrubé" porušení povinností, takže se nejedná ani o důvod k výpovědi, ani k okamžitému zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2015 9:46

    

    xy5

    Re: hrubé porušení pracovních povinnost
    ještě je důležité, jak jste formulovali vytýkací dopis l(aby byl v souladu s platným ZP). Podle toho, jak jste napsala dotaz, se může stát, že skončíte u soudu, protože dotčený zam-ec se bude bránit a budete se divit, že soud prohrajete a budete platit nemalé částky. Zkuste se zamyslet nad tím, jestli by se Vám nevyplatilo zaplatit někoho, kdo se v těchto otázkách vyzná.

    •   Zobrazit celé vlákno