Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
21. 10. 2015 9:20
Dobrý den, prosím o radu: paní se vrací po RD do práce, od 1.11.2015 bude pracovat na zkrácený úvazek jeden den v týdnu. Jak spočítám nárok na dovolenou - a bude mít vůbec nějaký nárok, když neodpracuje do konce roku ani 21 dnů?
Uvažuji takhle: normálně by se postupovalo tak, že pokud odpracuje 60 dnů, má nárok na celou dovolenou poníženou o krácení za zameškanou RD a případné další nemoci a OČR.
Pokud neodpracuje 60 dnů, tak za každých 21 by byl nárok na 1/12.
Do konce roku však odpracuje pouze 9 dnů, takže tedy nic?
Nebo to "vymyslet" tak, že jí dám alespoň 1/5 z 2/12?
Za rady děkuji.