Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
22. 10. 2015 9:38
Dobrý den, mám takový (zatím spíš teoretický ) dotaz.
Může mít zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele jak normální pracovní poměr , tak i třeba dpp a ještě dpč (zaměstnání malého rozsahu)?
Zaměstnavatel se tím samozřejmě chce vyhnout placení sp a zp z dohod, tak pořád vymýšlí ,jak na to v rámci zákonů. Díky moc za rady.