Výpověď z organizačních důvodů - odstupn

• pavlíček (neregistrovaný)

  23. 10. 2015 9:49

  dobrý den,
  prosím, měla bych tento dotaz
  žena se vrací z rodičovské dovolené, zaměstnavatel zrušil její pracovní pozici , takže dojde k dohodě o ukončení pracovního poměru . Může se zaměstnavatel s ní dále dohodnout, že nebude vyplaceno odstupné, pokud s tím zaměstnankyně bude souhlasit ?
  mockrát děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2015 10:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů - ods
    Pokud jste zrušili její pracovní pozici, pak má nárok na odstupné a nechápu, proč ji chcete o její zákonný nárok obrat. Myslíte, že maminka s malým dítětem peníze nepotřebuje?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2015 10:10

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů - ods
    V jakémkoliv případě můžete uzavřít běžnou dohodu o rozvázání pracovního poměru , bez uvedení důvodu, tudíž odstupné nebude náležet. Takže když ona bude souhlasit, lze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2015 10:56

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů - ods
    Pokud ale fakticky k organizační změně došlo, může podle mne i přes podepsanou dohodu o rozvázání pracovního poměru bez uvedení organizační změny zaměstnankyně odstupné dodatečně požadovat.
    Bude se pak prokazovat, zda došlo k organizační změně, jaký byl důvod rozvázání pracovního poměru (zda požádala zaměstnankyně nebo navrhl zaměstnavatel)...
    
    "Nejvyšší soud se ... přiklonil ke své dřívější judikatuře a znovu zopakoval, že pokud pracovní poměr skončil z důvodu, za který ze zákona náleží odstupné, pak má zaměstnanec toto odstupné dostat i když to v dohodě není sjednáno."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 10. 2015 11:07

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů - ods
    V dotaze se řeší případ, kdy zaměstnanec odstupné nechce. Takže i když proběhla organizační změna, nic nebrání tomu uzavřít dohodu i bez odstupného. Běžně se to děje v případě, že zaměstnanec dostane výpověď, výpovědní dobu by měl pracovat, ale chce skončit dříve. Zaměstnavatel ale nemusí přistoupit na zavření dohody z důvodu organizačních změn, protože chce aby výpovědní dobu pracoval. Zaměstnanec ale chce skončit i tak, takže sám požádá o skončení PP dohodou, samozřejmě bez nároku na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2015 11:16

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů - ods
    No, já jsem z dotazu pochopila, že zaměstnankyně bude souhlasit s tím, že jí zaměstnavatel odstupné nevyplatí. Což může zahrnovat i tu možnost, že jí vůbec neřeknou, že na něj má nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2015 11:24

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů - ods
    Tak to už je jejich věc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2015 13:00

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů - ods
    Já si taky myslím, že to je ten případ, co popisuje Michaela. Pokud zrušili její pracovní pozici, jak uvádějí, tak stejně by nemohla pracovat, seděla by doma na překážkách. Takže klidně by mohla pracovat již někde jinde a jen počkat až doběhne výpovědní doba a pobírat mzdu plus v poslední výplatě odstupné. Takhle to vypadá, že ji nepoví, že má na odstupné nárok, jen dají podepsat dohodu. A chudák holka podepíše. Pak se ale může stát, že dá k soudu, že ji nebylo odstupné vyplacené, protože v případě, že zaniklo její místo, ze zákona měla na odstupné nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2015 13:21

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů - ods
    Je to možné , že to tak je, ale také nemusí. Jinak bohužel, je pravda, že zaměstnanci nemají ani ponětí co je to zákoník práce a pak se diví. I když co se týká jejich práv, tak to většinou jsou v obraze, takže je na zaměstnankyni, zda na dohodu přistoupí nebo ne, tak jak jí bude navrhována. Víte, ono je to takový neustálý boj, kdo je kdy chudák. Chudák holka podepíše dohodu, ale třeba je to "chudák" holka, která pracovala měsíc, pak marodila, pak byla 6 let na MD,RD a zaměstnavatel jen proplácel dovolenou, i když pro něj nic neodpracovala. Nebylo by divu, že by mu bylo proti srsti ještě vyplácet odstupné za měsíc práce, ale protože PP trval dlouho, tak min. 3 platy. Protože to nevíme, odpovídala jsem na to, zda je možnost skončit dohodou bez odstupného i při organizační změně. Kdo by byl víc morálně v právu, neřeším.

    •   Zobrazit celé vlákno