Dovolená po RD

• tojejednokdo (neregistrovaný)

  27. 10. 2015 13:52

  Dobrý den,
  
  Zaměstnankyně nastoupila po rodičovské dovolené zpět k nám do firmy. Předtím tu pracovala několik let a zaměstnanecký poměr nikdy neopustila. Nastoupila po RD k 1.10.2014 a do konce roku si odpracovala 3 měsíce, jaký bude nárok na dovolenou?
  Nárok na 20 dnů nebo poměrnou část? Právě se nemůžeme dopočítat díky moc. Díky moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 10. 2015 13:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dovolená po RD
    Pokud odpracovala 60 směn, tak vznikl celoroční nárok pokrácený o dny RD.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2015 13:58

    Kara (neregistrovaný)

    Re: dovolená po RD
    Opravdu teď řešíte rok 2014? Musíte zjistit, zda od 1.10 do 31.12.2014 odpracovala aspoň 60 pracovních směn (do nich započítáte i svátky, které byly v pracovních dnech a dny, ve kterých si případně vybírala dovolenou). Pokud zjistíte, že odpracovala aspoň 60 směn, pak ji vznikl nárok na celoroční výměru, kterou ale musíte pokrátit v důsledku neodpracovaných směn. Tzn. že od 1.1. do 31.12. 2014 sečtete pracovní dny, neodpracované v důsledku RD, nemoci, OČR nebo neplaceného volna (do těchto dnů započítáte svátky v pracovních dnech, ve kterých byla nemocná, byla na RD nebo měla OČR nebo neplacené volno). Za prvních 100 takto spočítaných zameškaných směn pokrátíte celoroční nárok o 1/12, za každých dalších 21 o dalších dvanáctiny.
    Pokud ale od 1.10. do 31.12. 2014 neodpracovala ani 60 směn, pak jí vznikl nárok pouze na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn.