Ukončení prac. poměru na dobu určitou

• sojka (neregistrovaný)

  29. 10. 2015 7:47

  Dobrý den, zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou 1.5.2015 do 31.12.2015. v pracovní smlouvě má výměr rozdělený na základ(odpovídá min.mzdě v dané třídě a na pohyblivou složku). Pro měsíce listopad a prosinec pro něj není práce. Máme tyto možnosti:
  1. pokud bude souhlasit tak odchod na dohodu, s tím, že uvedeme § 52 a on nebude mít krácenou podporu v nezaměstnanosti. Zároveň od zaměstnavatele dostane 1 měsíční plat.
  2. Zaměstnanec bude zaměstnán až do 31.12.2015 za základ mzdy tj. nedostane nic z pohyblivé složky.
  Moc děkuji za odpověď a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 10. 2015 7:52

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru na dobu určito
    Pokud na bod 1 přistoupí, bude to v pořádku.
    U bodu 2 bych nesouhlasila se mzdou. Pokud nemáte pro něj práci a bude doma na překážkách, zaplatíte je platným průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2015 9:00

    sojka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru na dobu určito
    p.Jasná moc děkuji a ještě se zeptám, pokud by mu zaměstnavatel přidělil náhradní práci mohl by mu vyplatit základ + sníženou poh.složku, nebo případně žádnou?

    •   Zobrazit celé vlákno