Upozornění na ukončení prac.poměru

• Alena Stehlíková (neregistrovaný)

  30. 10. 2015 8:47

  Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z pracovního poměru na dobu neurčitou dne 24.8. 2015. Tímto se stává z PP na dobu neurčitou PP na dobu určitou, tj do 31.10. 2015 .
  Je běžná praxe, že zaměstnavatel vydá upozornění zaměstnanci, nejpozději 3 dny před ukončením PP, že mu PP u dané organizace končí dnem 31.10. 2015. Vyhne se tak riziku, že se mu první pracovní den / pondělí 2.10. 2015/, po dni ukončení PP/ sobota 31.10. 2015/ dostaví zaměstnanec do práce a jeho PP na dobu určitou do 31.10. 2015 se tímto stane PP na dobu neurčitou.
  Moje otázka zní - je to tak ? Děkuji za čas a odpověď. A.S.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2015 8:50

    all (neregistrovaný)

    Re: Upozornění na ukončení prac.poměru
    Proč si neprojdete historii? Zrovna nedávno se to tu důkladně opět probíralo.
    
    Odpověď na vaši otázku totiž zní, může to tak být, ale také nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2015 8:59

    

    xy5

    Re: Upozornění na ukončení prac.poměru
    >>Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z pracovního
    >>poměru na dobu neurčitou dne 24.8. 2015. Tímto se
    >>stává z
    >>PP na dobu neurčitou PP na dobu určitou, tj do 31.10.
    >>2015 .
    >>Je běžná praxe, že zaměstnavatel vydá upozornění
    >>zaměstnanci, nejpozději 3 dny před ukončením PP, že mu
    >>PP u
    >>dané organizace končí dnem 31.10. 2015. Vyhne se tak
    >>riziku, že se mu první pracovní den / pondělí 2.10.
    >>2015/, po dni ukončení PP/ sobota 31.10. 2015/
    >>dostaví
    >>zaměstnanec do práce a jeho PP na dobu určitou do
    >>31.10. 2015 se tímto stane PP na dobu neurčitou.
    >>Moje otázka zní - je to tak ? Děkuji za čas a
    >>odpověď.
    >> A.S.
    >
    >
    >Proč si neprojdete historii? Zrovna nedávno se to tu
    >důkladně opět probíralo.
    
    Zdá se mi, že to moc kombinujete. Zam-ec dostal výpověď, tak mu končí PP. Je možné, že dnes zam-ec přinese neschopenku (i to se stává), pak by PP nekončil (ale mohl - to záleží na zam-ci, jak by se rozhodl). Měl by Vám předat různé věci, které jste mu dali (udělat tzv. "kolečko"), vydáte mu potvrz. o zaměstnání, tím mu skončí PP.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2015 10:23

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Upozornění na ukončení prac.poměru
    Jak se může z pracovního poměru na dobu neurčitou stát po podání výpovědi pracovní poměr na dobu určitou? Copak se změnila pracovní smlouva?
    Upozornění na konec PP se předává spíš v případě, že byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou a ta nebyla ohraničena přesným datem.
    Při výpovědi bych data takové upozornění pracovníkovi, u kterého bych předpokládala, že jeho rozumové schopnosti neodpovídají § 4 NOZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 10. 2015 12:00

    

    VH

    Re: Upozornění na ukončení prac.poměru
    Podáním výpovědi se povaha sjednaného PP nedotne, tudiž se pravidlo o konverzi PP sjednaného na dobu určitou na PP neurčitou neuplatní, a to ani v případě, že by zaměstnanec 2.11. přišel do zaměstnání a začal s vaším vědomím konat práci. Mohlo by se jednat o založení nového PP na dobu neurčitou mlčky, bez zkušební doby, bez písemné pracovní smlouvy. Za nedodržení písemné formy PS hrozí zaměstnavateli pokuta až 10 milionů Kč.