Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
30. 10. 2015 13:32
Dobrý den, prosím zkušené o radu. Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti - marodí se zády cca 3 měsíce, má povolené vycházky. Kvůli naléhavé pracovní záležitosti se v době vycházek několikrát dostavil na pracoviště a pomohl nám problém vyřešit (nešlo o manuální práci, ale o administrativu). Můžeme mu za toto vyplatit nějakou mimořádnou odměnu i když je v pracovní neschopnosti?
Šlo by o částku asi 2 tis. Kč.
Děkuji