Re: Zkrácení doby určité
Protože máte dotaci od ÚP, tak tuto situaci řešte přímo s nimi a ne se zam-kyní. Na ÚP vysvětlete, že máte se zam-kyní problémy, že nechce pracovat ONA (vy jste jí práci dávali a zajistili), problém je na její straně. Kdybyste totiž jen tak s ní skončili PP, je možné, že byste museli vracet nějaké dotace, které jste již od ÚP obdrželi.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
2. 11. 2015 7:06
Dobrý den, moc prosím o radu. Máme zaměstnankyni, kterou jsme přijali kvůli dotaci od úřadu práce. Doba určitá byla sjednána na 13 měsíců, protože nastupovala 1.12., tak ať má smlouvu do 31.12. dalšího roku. Bohužel byly se zaměstnankyní od počátku problémy a majitel nebyl s její práci od počátku spokojený, ale kvůli dotacím ji nemohl propustit. Po 7-mi měsících došlo ke konfliktu mezi majitelem firmy a zaměstnankyní a zaměstnankyně šla na nemocenkou. Situaci to alespoň na čas vyřešilo. Nyní však přišla s tím, že ji nemocenská bude končit, ona sama se nechce do firmy vracet a zaměstnavatel jí tam také nechce. Je mi jasné, že jí musíme zajistit práci, a v případě, že zůstane sama, tak jí musíme hradit 100% náhrady. Přišla však s tím, že jí na úřadu práci někdo navrhl, ať se domluví se zaměstnavatelem, ať sepíše dodatek k pracovní smlouvě o zkrácení pracovního poměru na dobu určitou a to k datu ukončení pracovní neschopnosti. Logicky nechce ukončovat prac.poměr na dohodu, protože by měla zkrácenou podporu v nezam. Nikdy jsem se s tímto nesetkala. Je možné tento dodatek sjednat? A na jaký paragraf se lze odkázat? A nebude pak problém s ÚP, když budou muset vyplácet vyšší podporu, aby naši firmu pak nenapadli za porušení zákona? Předem moc děkuji za rady.