Dohoda o ukonč.PP musí být ke konci měs?
-
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: Dohoda o ukonč.PP musí být ke konci
ZP a SP je tak,jak píšete, on ZP řešit nemusí. Dohoda může být sepsána k jakémukoliv datu, dohoda znamená, že se dvě strany dohodnou, a je na nich, na jakém datu se dohodnou. Jiné to ale je s výpovědí, v případě ukončení PP výpovědí, končí PP posledním dnem v měsíci. Ale pro to, aby mu PP skončil 31.10. by musela být výpověď podána nejpozději 31.8., pak by následovala dvouměsíční výpověndí doba. Ovšem zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonných důvodů (a většinou s odstupným), zaměstanec kdykoliv. -
Katkaaaa (neregistrovaný)
Re: Dohoda o ukonč.PP musí být ke konci
Děkuji Vám paní Renato. Takže, když se ještě tak hloupě zeptám: když tedy podepsal zaměstnanec dohodu, kde jsme uvedli, že je z organizačních důvodů, poskytli jsme odstupné ve výši jednoho měs. prům. výdělku(pracoval u nás půl roku), zaměstnanec toto podepsal, tak máme dohodu v pořádku a není důvod pro to, aby se zaměstnanec oháněl nesprávností podle zákoníků práce? Děkuji za trpělivost, zaměstnanec chce, abychom ho odhlásili až k 31.10, ale já už ho mám odhlášeného na SP a ZP .......nevím, jestli mu to poradil nový zaměstnavatel......radši si proto ověruji tady, mezi odborníky, kteří mají víc zkušenosti. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Dohoda o ukonč.PP musí být ke konci
Jak jsem napsala, dohodou lze ukončit PP kdykoliv. Já nikde žádné pochybení nevidím. Bylo uvedeno z org.důvodů, vyplaceno odstupné, vše je v pořádku. Kdysi platilo, že muselo být ZP zaplaceno za každý den, to už ale dávno neplatí, dnes má ZP za říjen pokryto tím říjnovým PP. Když se mu to nelíbí, neměl podepisovat dohodu, ale to by taky musel do konce měsíce chodit do práce, že ?
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
4. 11. 2015 19:02
Dobrý večer, moc prosím zkušené o radu.
Se zaměstnancem jsme podepsali dohodu o ukončení prac. poměru, důvod jsou provozní důvody ze strany zaměstnavatele, a to k 23.10.
Dnes se zaměstnanec ozval s tím, že dohoda byla špatně, že podle zákoníku práce nebyla dohoda dobře, že musí být ke konci měsíce, když je z organizačních důvodů. Místo slova dohoda píše výpověď, což není pravda. Zaměstnec nastoupil do nového zaměstnání do 1.11.2015 a sdělil nám, že ten týden, kdy nebyl zaměstnaný, nemá zaplaceno ZP a SP.
Prosím, je někde v zákoníků práce nějaké ustanovení o tom, že dohoda, případně výpověď z organiz. důvodů musí být ke konci měsíce?
A to, že nemá zaplacené ZP a SP: já myslím, že SP se platí pouze, pokud je zdanitelný příjem a ZP je pokryto tím, že do 23.10.2015 byl zaměstnaný, je to tak?
MOc všem děkuju za radu, Katkaaa