Nárok na dovolenou

• Petr99 (neregistrovaný)

  9. 11. 2015 10:02

  Dobrý den, zaměstnanec nastoupil 1.10.2015, k 31.10.2015 ukončil pracovní poměr dohodou. Mohu mu dát do výplaty za říjen čerpání dovolené ve výši 1,5 dne, na kterou mu vznikl nárok po odpracování 21 pracovních dnů? Pokud to tak udělám, bude mít odpracovaných jen 19,5 dne, 1,5 dne dovolenou a 1 den svátek.
  Děkuji za Vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 11. 2015 10:05

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Jestli ji nečerpal, tak mu nemůžete psát čerpání, ale proplatíte nevyčerpanou dovolenou. Mzdu musíte zaplatit za tolik dnů, kolik odpracoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2015 10:11

    Petr99 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    A pokud ji čerpal?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2015 10:16

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Tak má vyčerpaný nárok, který mu vznikl. Doba čerpání dovolené se počítá pro nárok na dovolenou jako doba odpracovaná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 11. 2015 10:24

    Petr99 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno