Pracovní úraz

• kač (neregistrovaný)

  11. 11. 2015 15:06

  Dobrý den,
  pracovník utrpěl prac.úraz, PS je na dobu určitou do 30.11.2015 , ale je předpoklad, že bude neschopnost pokračovat. Jak to ,prosím, probíhá v praxi? Až pracovníkovi skončí prac.neschopnost, oznámí nám to on a my teprve potom provedeme odškodnění přes KOO? Dále u nás pracovat nebude. Pracovník si bude po roce sám nárokovat příp. trvalé následky? Mohou firmě ještě potom vzniknout nějaké povinnosti, že by si ještě něco nárokoval? Nejednalo se o žádný těžký úraz. Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 11. 2015 15:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Náhrada za ušlý výdělek z důvodu PÚ mu náleží jen do doby trvání
    prac.poměru. Bude-li mít trvalé následky, muselo by to být od lékařea a po nějaké době. Bude-li něco nárokovat, dozvíte se pak od Kooperativy, která by Vám zaslala Formulář k vyplnění ,kde uvádíte výdělky za určité období, rozepsané do odprac. a neodprac.doby- tedy ještě nepředbíhejte, nelze to ted vědět, co bude,kdyby..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2015 15:45

    kač (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    ano, to máte pravdu. ŠLo mně právě o to, že když mu lékař napíše trvalé následky, on je uplatní u KOO, u nás už pracovat nebude, tak to pro nás končí. Když to napíši přímo, jestli si pracovník nemůže ještě něco dál "vymýšlet". ale to opravdu předbíhám. Ale u některých lidí prostě nevíte.

    •   Zobrazit celé vlákno