Zam. pozbyl způsobilost konat práci

• Alžběta13 (neregistrovaný)

  18. 11. 2015 10:46

  Dobrý den, zaměstnanec pozbyl na základě lékařského posudku smluvního lékaře konat jeho práci.Jiná práce pro něj zde není. Buďto se domluvíme na dohodě nebo na výpovědi podle 52 e), v tomto případě bych kontaktovala doktora, aby blíže specifikoval své rozhodnutí; nebo je zde i ta varianta, že může dát výpověď sám podle par. 56 odst. 1 a) - jedná se mi o to, náleží v některém z těchto případů ODSTUPNÉ?
  Moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 11. 2015 10:47

    all (neregistrovaný)

    Re: Zam. pozbyl způsobilost konat práci
    Má na posudku uvedeno, že jde o "dlouhodobou ztrátu ..." a že to není následkem pracovního úrazu ani nemoci z povolání ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2015 11:05

    Alžběta13 (neregistrovaný)

    Re: Zam. pozbyl způsobilost konat práci
    O následky pracovního úrazu ani ničeho takového se nejedná. Lékař však pouze zaškrtl, že není způsobilý konat svou práci. Pokud by trval na tom, že neodejde dohodou, vím že bych musela konzultovat s lékařem slovíčko "dlouhodobě".
    V případě, že by se jednalo o dlouhodobé, dostal by výpověď 52 e) a dva měsíce bychom mu platili průměrem a v případě, že by dal výpověď sám, § 56, byla by tam opět 2 měsíční výpovědní doba placená průměrem, nepletu-li se? Mezitím jsem zjistila, že odstupné každopádně ne.
    Děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2015 11:30

    all (neregistrovaný)

    Re: Zam. pozbyl způsobilost konat práci
    Pokud tam není slovo dlouhodobě, výpověď nemůžete dát. Skončit může pouze dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno