Převod dovolené z 2015 do 2016

• Majdak (neregistrovaný)

  18. 11. 2015 11:32

  Dobrý den, můžete prosím poradit jak postupovat, když zaměstnanci zbyde nevyčerpaná dovolená a nechce do konce roku vybírat a i z provozních důvodů zaměstnavatel nechce dovolenou nařídit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 11. 2015 11:36

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené z 2015 do 2016
    nevyčerpaná dovolená se převede do roku následujícího

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2015 11:48

    all (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené z 2015 do 2016
    V rozvrhu čerpání dovolených měl naplánováno čerpat až na konci roku ? Nebo z jakého důvodu nevyčerpal v době, kdy byla dovolená plánovaná ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2015 12:47

    Majdak (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené z 2015 do 2016
    Jedná se hlavně o zam. kteří nastoupili v létě a mají cca polovinu roční dovolené

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 11. 2015 15:25

    dann (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené z 2015 do 2016
    Ani to nezbavuje zaměstnavatele povinnosti určit čerpání dovolené. Pokuty jsou docela mastné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2015 21:36

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Převod dovolené z 2015 do 2016
    Zákon o inspekci práce 251/2005 § 29
    Správní delikty právnických osob na úseku dovolené
    (1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku dovolené tím, že poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok, k dovolené za odpracované dny, k dodatkové dovolené nebo další dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu.
    (2) Za správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno