Zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec

• Katka.00 (neregistrovaný)

  20. 11. 2015 10:29

  Dobrý den, již jsem se tu ptala minulý týden, ovšem situace se trochu změnila. Zaměstnanec má v posudku od lékaře zaškrtnuto "je zdravotně nezpůsobilý". Nikoliv tedy dlouhodobě. Není tedy možné tuto situaci řešit výpovědí ze str. zaměstnavatele písmeno e). Není pro něj jiná práce, ale pokud se s ním nedohodneme že skončí dle § 49, co tedy dál? Ještě jsem tuto situaci neřešila, vždy jsme se dohodli.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 11. 2015 10:40

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec
    Vyjádření by mělo mít také ,že nesmí vykonávat tuto konkrétní práci,aby byl založen důvod k převedení. Takhle formulováno to vypadá,že je zdravotně nezpůsobilý obecně. To je označení pro zápočet zaměstnávání osob se zdravotním omezením ,které nestačí na invaliditu. Kromě zápočtu zaměstnávání těchto osob od 2015 bych chtěla vyjádření,zda je způsobilý vykonávat tu práci, kterou vykonává.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2015 10:46

    Katka.00 (neregistrovaný)

    Re: Zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec
    Ano, rozumím Vám - to ano, jeho konkrétní pracovní zařazení je tam uvedené. Důvod k převedení tedy je, ale bohužel není kam. Proto se ptám, jestli má někdo zkušenost, jak toto dále řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2015 10:52

    all (neregistrovaný)

    Re: Zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec
    Takže zatím zaměstnanec bude doma, bez náhrady mzdy, protože problém je na jeho straně. Písemně ho informujte, že nemáte jinou vhodnou práci, kterou by mohl dělat, kam byste ho mohli převést, výpověď mu dát nemůžete, takže se jedná o překážku na straně zaměstnance, kterou omluvíte, ale neplatíte.Uvidíte, jak dlouho ho to bude bavit a zda potom přistoupí na dohodu o skončení nebo dá sám výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 11. 2015 10:55

    Petra M. (neregistrovaný)

    Re: Zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec
    ? § 52 e - to mu nemůžou dát výpověď dle tohoto §????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2015 10:57

    all (neregistrovaný)

    Re: Zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec
    Četla jste to celé ? Nemůžou, nejedná se o "dlouhodobou" ztrátu schopnosti, takže v žádném případě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2015 10:58

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec
    Sama jste napsala,že chybí rozhodující slůvko dlouhodobě-tedy - ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2015 11:02

    

    pája

    Re: Zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec
    nažeňte ho k vašemu poskytovateli pracovnělékařských služeb se žádostí o vydání posudku dle ZP-§ 52 e) a podle toho pak konejte,jaképak překážky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2015 11:00

    Katka.00 (neregistrovaný)

    Re: Zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec
    Myslíte jako překážku neplacenou?
    
    § 52 bohužel nejde, není tam to slovíčko "dlouhodobě".
    
    Ale může dát výpověď sám, když jsme mu nenabídli jinou práci a pak bychom mu platili 2 měsíce překážku my? Toto mu totiž poradili na Úřadu práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2015 11:04

    

    VH

    Re: Zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec
    Píšete, že chybí slovo dlouhodobě, tudíž ani nenastupuje povinnost převést zaměstnance na jinou práci. Navíc je třeba, aby v lékařském posudku byl uveden důvod dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti (dle rozhodnutí NS ČR). Doporučuji vykomunikovat s poskytovatelem pracovnělékařských služeb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2015 16:56

    láďa (neregistrovaný)

    Re: Zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec
    Překážka ze zdravotních důvodů je na straně zaměstnance tak proč by měl zaměstnavatel platit 2 měsíční náhradu když nemá adekvátní pracovní zařazení? Pokud se dohodnete na skončení PP ze zdravotních důvodů tak by neměl být krácen na podpoře z ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno