Dovolená

• T.T. (neregistrovaný)

  21. 11. 2015 10:44

  Dobrý den, mám problém s výpočtem a dovolené a hlavně jak ukončit pracovní poměr. Zaměstnankyně nastoupila 11.8.2014, 30.10. začala marodit a to až do 16.5. kdy začala čerpat rodičovskou dovolenou. Na mateřskou neměla nárok (neměla odpracováno), proto rovnou na RD. A pracovní poměr byl po dohodě ukončen k 31.7. Dovolená z roku 2014 jí pořád zůstala, ten si v roce 2014 nevybrala. Nevím jestli má nárok i za rok 2015. A hlavně jak teď postupovat při ukončení poměru, vyplácet nevyčerpanou dovolenou? Děkuji dělám to zpětně (velký problémy u zaměstnavatele, takže až bohužel nyní). Předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 11. 2015 11:09

    EvaP (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    rok 2014 - neodpracovala 60 směn, takže jí bude náležet dovolená za každých 21 dní 1/12 (od 11.8. do 29.10. spočítejte kolik dní bylo odpracováno)
    rok 2015 - nárok na ŘD nevznikl
    
    Nevyčerpanou dovolenou jí proplatíte...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2015 12:04

    T.T. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Od 11.8.-29.10. bylo odpracováno 58 dnů tzn. 5 dnů dovolené?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2015 12:16

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Za 58 dnů náleží 2/12, nevíme kolik je celoroční nárok

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 11. 2015 13:51

    T.T. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Jé zapomněla jsem napsat, ale takto to stačí. MOOc díky

    •   Zobrazit celé vlákno