Nemoc - ukončení pracovní výpovědi

• Jajinka (neregistrovaný)

  21. 11. 2015 15:07

  Dobrý den, chtěla bych se informovat jak postupovat při výpovědní lhůtě. Jedná se o to, že v současném zaměstnání již nechci byt. Jsou dvě možnosti jak odejít: Varianta a) podat výpověď a jít na neschopenku nebo b) jít na neschopenku a pak podat výpověď. Zajímalo by mě jestli u obou variant můžu formou nemoci odbyt výpovědní lhůtu případně jestli z toho můžu mít nějaký postih od zaměstnavatele. Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 11. 2015 15:58

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nemoc - ukončení pracovní výpovědi
    Obě varianty jsou možné. Výpověď může zaměstnanec dát i v době pracovní neschopnosti. V případě podání výpovědi zaměstnancem se výpovědní doba o dobu nemoci neprodlužuje. Ovšem to, že již nechcete chodit do práce není důvodem k vystavení pracovní neschopnosti. O tom musí rozhodnout lékař a ne přání zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2015 18:49

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nemoc - ukončení pracovní výpovědi
    Já bych jako nejlepší řešení viděla dohodu se zaměstnavatelem. Tuto variantu jste zkoušela a neprošla?

    •   Zobrazit celé vlákno