Další dohodnutá práce přesčas

• D.Čoup. (neregistrovaný)

  24. 11. 2015 12:21

  Vážení, prosím o pomoc. Zaměstnanec se ptá, když v kalendářním roce vyčerpá 150 přesčasových hodin, jestli nad tento rámec na základě nějaké dohody se zaměstnavatelem může v roce odpracovat ještě nějaké hodiny navíc, jestli ano, tak kolik. Někdo chytřejší mu to poradil, ale já v tom nejsem kovaná, abych mu fundovaně odpověděla. V zákoníku práce jsem nic takového nenašla. Pomozte, prosím.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 11. 2015 12:26

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Další dohodnutá práce přesčas
    A § 93 jste četla? V průměru 8 hodin za týden je 416 za rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2015 13:34

    

    VH

    Re: Další dohodnutá práce přesčas
    § 93, na který se odvoláváte, stanoví limit celkové práce nikoliv za rok, jak píšete, ale za vyrovnávací období.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2015 14:13

    D.Čoup. (neregistrovaný)

    Re: Další dohodnutá práce přesčas
    Tak už tomu nerozumím vůbec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 11. 2015 14:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Další dohodnutá práce přesčas
    Vyrovnávací období může být bez kolektivní smlouvy maximálně 26 týdnů. Řekněme, že ho ve firmě máte 13 týdnů. Nařídit můžete zaměstnanci jen 8 hodin týdně. Ale protože některý týden potřebujete víc přesčasových hodin, můžete se se zaměstnancem dohodnout, aby odpracoval hodin víc. V tom případě ale jiný týden v tom vyrovnávacím období musí odpracovat méně, aby týdenní průměr nepřesáhl 8 hodin.
    
    Celkem za rok můžete nařídit 150 hodin a dalších 266 se zaměstnancem dohodnout, celkem tedy 416 hodin přesčasů, ale musíte stále hlídat ten osmihodinový průměr za stanovené vyrovnávací období.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2015 18:07

    D.Čoup. (neregistrovaný)

    Re: Další dohodnutá práce přesčas
    Děkuji všem. Smekám před paní LÍBOU.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2015 7:43

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Další dohodnutá práce přesčas
    Není proč. Mám mezery zase jinde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2015 12:26

    all (neregistrovaný)

    Re: Další dohodnutá práce přesčas
    Vážně ? A co § 93 zákoníku práce ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2015 12:41

    D.Čoup. (neregistrovaný)

    Re: Další dohodnutá práce přesčas
    Chápu to správně : Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Takže ještě po dobu 26 týdnů x 8 hodin= 208 hodin? jsme malá firma, nemáme kolektivní smlouvu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2015 20:21

    majka 1 (neregistrovaný)

    Re: Další dohodnutá práce přesčas
    >>>Vážení, prosím o pomoc. Zaměstnanec se ptá, když v
    >>>kalendářním roce vyčerpá 150 přesčasových hodin,
    >>>jestli
    >>>nad tento rámec na základě nějaké dohody se
    >>>zaměstnavatelem může v roce odpracovat ještě nějaké
    >>>hodiny navíc,
    >>>jestli ano, tak kolik. Někdo chytřejší mu to poradil,
    >>>ale já v tom nejsem kovaná, abych mu fundovaně
    >>>odpověděla. V zákoníku práce jsem nic takového
    >>>nenašla.
    >>>Pomozte, prosím.
    >>
    >>Vážně ? A co § 93 zákoníku práce ?
    >Chápu to správně : Nařízená práce přesčas nesmí u
    >zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech
    >a 150 hodin v kalendářním roce. Takže ještě po dobu 26
    >týdnů x 8 hodin= 208 hodin? jsme malá firma, nemáme
    >kolektivní smlouvu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2015 20:35

    majka 1 (neregistrovaný)

    Re: Další dohodnutá práce přesčas
    ale pozor musíte odečíst dobu dovolené a nemoc 1 týden´= 8 hod
    tak pokud v době 26 týdnů má 2 týdny dovču 206-16=190 h

    •   Zobrazit celé vlákno