Nařízení dovolené

• Alenapp (neregistrovaný)

  2. 12. 2015 7:12

  Dobrý den,
  zaměstnavatel 1.12. nařídil čerpání dovolené na 28.-31.12. Jak prosím řešit zaměstnance, který má dovolenou již vyčerpanou? Posuzuje se tedy nařízená dovolená jako překážka na straně zaměstnavatele? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 12. 2015 7:53

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    Ano, zaplatí 100% jako překážku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2015 8:02

    Alenapp (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    Paní Líbo, děkuji a ještě bych Vás požádala - zaměstnanec v říjnu požádal o neplacené volno právě na tyto prosincové dny. Teď, když se dovolená nařídila, lze od neplaceného volna odstoupit a zaplatit překážku? Já si myslím, že ne, že když jednou požádal o neplacené volno (v prosinci nechtěl pracovat), tak to platí a překážku mají pouze ti, kteří by do práce rádi ale musí na dovolenou. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2015 8:04

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    Pokud o neplacené volno sám požádal, tak bych to tak nechala.

    •   Zobrazit celé vlákno