Celozávodní dovolená
-
-
.. (neregistrovaný)
Re: Celozávodní dovolená
V ZP je uvedeno, že pokud je zaměstnanci poskytnuta dovolená po částech, musí alespoň jedna část činit dva týdny, ... Ve smyslu, aby zaměstnavatel neurčoval čerpání dovolené třeba po jednom - dvou dnech.
Zaměstnavatel je oprávněn určit v daném roce čerpání celé dovolené, vámi uvedený případ není v rozporu se zákonem.
Zaměstnanec si může určit čerpání pouze v případě uvedeném v par. 218 / 3 ZP. -
iva. (neregistrovaný)
Re: Celozávodní dovolená
Na "jejich" dovolenou jim zbývá 5 dnů? A těch 20 dnů není jejich dovolená? Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a pokud určí, že zaměstnanci si vyčerpají 2 týdny v kuse v létě a 2 týdny v kuse v zimě, tak ji prostě musí čerpat bez ohledu na to, jestli se někdo "neopaluje, neplave nebo nelyžuje". A nebo může jít zaměstnanec k jiné firmě, která dovolenou takto nenařizuje a zaměstnanci ji "rozfrcávají" po dnech. -
František dobrota (neregistrovaný)
Re: Celozávodní dovolená
>Na "jejich" dovolenou jim zbývá 5 dnů? A těch 20 dnů
>není jejich dovolená? Čerpání dovolené určuje
>zaměstnavatel a pokud určí, že zaměstnanci si vyčerpají 2 týdny
>v kuse v létě a 2 týdny v kuse v zimě, tak ji prostě
>musí čerpat bez ohledu na to, jestli se někdo
>"neopaluje, neplave nebo nelyžuje". A nebo může jít zaměstnanec
>k jiné firmě, která dovolenou takto nenařizuje a
>zaměstnanci ji "rozfrcávají" po dnech.
>Na "jejich" dovolenou jim zbývá 5 dnů? A těch 20 dnů
>není jejich dovolená?
No to tedy není jejich dovolená když si jí neurčili oni. To je dovolená, kterou jim určil zaměstnavatel. Pokud budou termíny na lepší dovolenou, tedy levnější, zajímavější, nebo volné termíny v nějaké destinaci, to je otázkou. Ale pokud jsou lepší podmínky v jiném termínu, má zaměstnanec smůlu. Pokud Vy myslíte, že je to takto správně pak mohu jen říct - ještěže nepracuji pod Vámi. V takovém případě bych asi dovolenou ve dny, které potřebuji já, nedostal. -
iva. (neregistrovaný)
Re: Celozávodní dovolená
Já také nejsem spokojená s naší firemní 14 denní celozávodní dovolenou poslední týden v červenci/první týden v srpnu. Je to pro mně nejhorší termín a na zpracování mezd velké firmy mám jen několik málo dnů. A pokud chci dovolenou v době, kdy mají děti jarní prázdniny, mám poslední 2 roky taky smůlu - prostě ty prázdniny připadly na špatný termín, kdy mi šéf dovolenou nedá.
1.12. jsme dostali oznámení, že poslední pracovní den je 18.12. ... zbytek do konce roku je dovolená ... někteří dovolenou už ani nemají ... tak budou doma za 100% průměru. Nikoho nezajímá, že máte kopu práce ... prostě se zavře fabrika a hotovo.
Jak pravil "klasik" - Můžeme o tom vést spory, můžeme s tím nesouhlasit, ale to je tak všechno, co se proti tomu dá dělat.
Nechtěla jsem se Vás nijak dotknout, ale máte jedinou možnost - působit na svého poslance, aby k sobě našel další a pokusili se prosadit změnu ZP, která by byla dle Vás spravedlivější. Nebo jít do politiky sám.
Takto byl ZP koncipován, schválen a my se jím prostě musíme řídit.
Pokud se v tom alespoň trošku orientujete, tak víte, jaké finanční postihy od SÚIP zaměstnavateli hrozí, když se ZP nedrží a dovolenou nenařídí. -
Re: Celozávodní dovolená
Dotaz, zda zaměstnavatel může určit celozávodní dovolenou několikrát ročně, je zcela na místě, ostatní bylo formulováno nešťastně. Zákoník práce toto nespecifikuje, v názorech, jak jsem si všimla, je to plichta. Já sama se přikláním k názoru, že může, zaměstnanec už v tomto směru nemusí být chráněn. -
František dobrota (neregistrovaný)
Re: Celozávodní dovolená
Děkuji za vaše odpovědi. Nový ZP mám. Jen jsem tam nenašel, že by zaměstnanec si mohl určit svou dovolenou. Ono je to z mého pohledu trochu nefér. Zaměstnavatel určí 20 dní dovolené a 5 dní si mohou nechat zaměstnanci pro sebe. Jenže jak vím tak některým se stává, že by rádi měli delší dovolenou v jinou dobu ale bohužel jí mít nemohou. Takže jejich právo určit si sám dovolenou, je omezeno zaměstnavatelem. Jako příklad třeba beru, že někteří zaměstnanci mají možznost jet na lepší dovolenou (levnější, lepší,...) v jiném termínu, než je celozávodní, ale nemohou. Někdy třeba potřebují pár dní na vyřízení svých záležitostí. Ono 5 dní na rok, to je docela málo. Ale už tedy vím jak to je a děkuji za odpovědi. -
all (neregistrovaný)
Re: Celozávodní dovolená
Buďte rád, že máte těch 5 dní. Někde zaměstnavatel určuje celou dobu dovolené a klidně vám může určit čerpání třeba říjen - listopad a nic s tím nenaděláte. On vám tu dovolenou platí, takže si i on určuje kdy. Ale většinou se lze se zaměstnavateli dohodnout, pokud nepožadujete dovolenou např. když je nějaký termín plnění prací , různá hlášení atd. Prostě když to nekoliduje se zájmem zaměstnavatele , tak většina zaměstnavatelů je ochotná se na době čerpání dohodnout. Ovšem nemůžete si myslet, že vy budete vyčkávat na lepší cenu za dovolenou a když ji získáte a chtěl byste třeba za týden odjet, tak to opravdu nemusí klapnout. Zaměstnavatel vás platí za práci i za dobu dovolené, je tedy zcela spravedlivé, že má možnost vám určit, kdy tu jím placenou dovolenou, budete čerpat. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Celozávodní dovolená
Víte o tom, že ze zákona je nárok na 20 dní dovolené? Už tím, že máte 25 dní, vám zaměstnavatel poskytl určitý benefit navíc, který nemusel. Mohlo by se vám také stát, že když se vám to nelíbí, rozhodne se zaměstnavatel pro další rok poskytovat pouze 20 dní dovolené, z toho vám třeba celých 20 dní stanoví v určitý termín
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
- Cestovné, palivo hybridní, LPG Poslední názor: 16.4.
- Dodatečné dpfo - neuplatnění dítěte Poslední názor: 16.4.
- Faktura má české IČO, ale slovenské DIČ Poslední názor: 16.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 16.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
-
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
-
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
ČLÁNKY DO MAILU
7. 12. 2015 23:08
Dobrý den.
Rád bych se zeptal na drobnost. Je zde v našem městě jedna velká firma, která dává dovolenou 2x ročně na 2x2 týdny. Tedy na 20 dní zaměstnavatelem určené dovolené. V ZP je, že zaměstnavatel má dávat dovolenou na 2 týdny. Ale jaksi zde není definováno jestli může toto udělat 1x za rok či 2x. Protože zaměstnanci mají 2x ročně takto odčerpáno 20 dní z 25 a na jejich dovolenou jim zbývá tedy týden. Takže můj dotaz zní. Může zaměstnavatel učit několikrát ročně celozávodní dovolenou? Nebo jeho maximální právo je na 2 týdny a zbytek si může čerpat zaměstnanec dle svého?