Neomluvená absence

• hb (neregistrovaný)

  9. 12. 2015 15:28

  Dobrý den,
  
  jak byste řešili tento případ:
  
  zaměstnanec z výroby měl mít směnu od 6:00, v 5:00 zavolal/napsal sms, že má žaludeční problémy a nemůže dojít. Žádný doklad od doktora nedonesl, na další směnu přišel.
  
  Řešili byste to jako omluvenou či neomluvenou absenci? Vyžadujete po lidech v tomto případě razítko od doktora (propustku) = je ti špatně, dones razítko že jsi byl u lékaře? Jaké máte pro tyto případy pravidla?
  
  Předem děkuji za příspěvky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2015 16:52

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Pokud to není u zaměstnance pravidlem, tak jsme také lidé a dá se pochopit, že každý má jednou za čas nějaké zdravotní problémy. U nás nemáme problém s tím, že by zaměstnanci situaci zneužívali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2015 10:38

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Pokud je to bez potvrzení lékaře, dohodneme se se zaměstnancem, že si na tento den vezme dovolenou. Pokud dá vědět ráno, tak neomluvenou absenci neřešíme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2015 10:52

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    někde mají pro takové účely sickdays, někde si musí vzít dovolenou, ale mít prů..m a ještě s ním courat k doktorovi, aby mi napsal papír, to se na mě nezlobte, to bych teda taky nechtěla...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2015 14:23

    hb (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Děkuji za příspěvky. U THP to není problém, máme sick days a nezneužívá se toho. Problém je ve výrobě, kde když nepřijde 1 člověk tak se těžko narychlo shání náhrada. Stávalo se nám to u mladých pracovníků, kterým bývalo nevolno většinou o víkendu. Tak jsme chtěli zavést nějaké opatření, tak se ptám na názory jak se to řeší v jiné - výrobní firmě. Samozřejmě chápu že se střevní chřipkou se těžko jde k doktorovi.

    •   Zobrazit celé vlákno