Zkrác. prac. doba - směrnice

• K. (neregistrovaný)

  11. 12. 2015 11:38

  Dobrý den, prosím o radu. Máme zaměstnance na zkrácenou pracovní dobu, některé na 6 hodin, některé na 7,5. Musí být na to nějaká vnitřní směrnice? Pokud ano, poradíte mi prosím, co se do takové směrnice píše? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 12. 2015 15:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zkrác. prac. doba - směrnice
    Jaká směrnice ? Řiďte se ZP, který řeší zkrácenou prac.dobu. Jde-li o individuální kratší úvazky, měla by být schválená žádost zaměstnance s důvodem . Neuvádíte, že by se jednalo o snížení stanovené týdenní PD v organizaci, proto se k ní nevyjadřuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2015 9:09

    K. (neregistrovaný)

    Re: Zkrác. prac. doba - směrnice
    Nevím, jestli jde o individuální kratší úvazky. Mám jenom pracovní smlouvy, u sepisování těch smluv jsem nebyla. Jde o zaměstnance ZTP a jednoho zdravého, není ZTP, jenom chtěl místo 8 hod. pracovat 7,5 hod. Takže podle mě, jak chápu zákoník práce § 80, s těmi zam-ci ZTP může být sjednána kratší pracovní doba, mělo by stačit, že to mají v pracovní smlouvě, nepotřebujeme žádný další papír, jako jeho žádost atp., a u toho zam-ce, který chtěl 7,5 hod. místo 8, ten by měl ještě předložit žádost o kratší prac. dobu? Nestačí, že má v prac. smlouvě uvedeno, že pracuje 7,5 hod.? O té žádosti s důvodem jsem v zákoníku nečetla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2015 17:12

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zkrác. prac. doba - směrnice
    Pochopila jsem,že máte v org. stanovenou týdenní 40 hod. PD ( z výše uvedeného vašeho násl.dotazu). Tedy se nejedná o kratší PD v organizaci, ale o zkrácenou PD indivinduelní ( u některých zaměstnanců( . TZP má zřejmě kratší proto, že mu lékař při vstupní prohlídce nebo později nedoporučil plný úvazek. Ten druhý nic už psát (žádat) nemusí, když je mu to povoleno a dokonce dáno do smlouvy, což není vždy výhodné. Pro příští event.případ -
    zam.by měl odpracovat stanovenou PD v organizaci, je to jeho povinnost. Má-li k tomu důvod, např. dojíždění, péče o dítě či jiný osobní důvod podá si žádost, kde zdůvodní a navrhne, nadřízený se vyjádří a zporavidla ved.organizace schválí nebo ne. Tím se vyhnete
    tomu, aby byla PD sjednávána v PS.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 12. 2015 8:34

    K. (neregistrovaný)

    Re: Zkrác. prac. doba - směrnice
    Děkuji moc za vyčerpávající informace. Jste moc hodná. Už tomu rozumím. Přeji krásný den.

    •   Zobrazit celé vlákno