Ukončení PP z důvoud péče o dítě

• xxxx (neregistrovaný)

  14. 12. 2015 21:53

  dobrý den, pokud je žena na MD a nechce se vracet do své práce, jak má napsat ukončení PP tak aby neměla krácenou podporu?
  1, Dávám výpověď ze strany zaměstnance dle parag. 50 zákoníku práce z důvodu péče o dítě
  
  nebo
  
  2, se dohodli ve smyslu ustanovení § 49 zákoníku práce, že pracovní poměr zaměstnance založený pracovní smlouvou ze dne….….….….….
  skončí dnem….….… z důvodu péče o dítě
  
  děkuji za rady, popřípadně za opravu, pravděpodobně zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu, proto obě varianty.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 12. 2015 23:02

    

    xy5

    Re: ukončení PP z důvoud péče o dítě
    pokud je žena na MD, tak by měla využít možnosti čerpat po MD dovolenou a pak čerpat RD - ta je max. do 3 let dítěte, tudíž nyní, pokud jste teprve na MD, tak ukončení PP zatím neřešte, to řešte, až se budou dítěti blížit 3 roky (třeba v té době zjistíte, že končit PP nemusíte...)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2015 10:13

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP z důvoud péče o dítě
    dobrý den, moc se omlouvám za špatně zformulovanou otázku, žena je na RD, dítěti bude 3 roky, 19.2.2016, na nevyčerpanou dovolenou jsem si nevzpomněla. jak by to měla napsat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2015 11:38

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP z důvoud péče o dítě
    Když budou dítěti 3 roky 19.2.2016, tak by měla 22.2.2016 nastoupit do práce (pokud tedy nemá plánované směny i na soboty a neděle) a když už pracovat nechce nebo nemůže a od zaměstnavatele ví, že nepřistoupí na skončení PP dohodou, musí dát výpověď sama.Když dá do výpovědi důvod péče o dítě, neměla by mít podporu krácenou.
    Když doručí zaměstnavateli výpověď do konce prosince 2015, začne od 1.1.2016 běžet dvouměsíční výpovědní doba a ta skončí až 29.2.2016, tak že stejně v době od ukončení RD bude muset nějak vyřešit dny do konce února. Zaměstnavatel by mohl nařídit čerpání nevyčerpané dovolené a případný zbytek musí odpracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno