Re: Pozbytí zdravotní způsobilosti
Zaměstnavatel je povinen odeslat zaměstnance ke svému poskytovateli pracovně-lékařských služeb, který musí vydat posudek, zda je zaměstnanec schopen práci vykonávat. Zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, ke kterým není způsobilý. A způsobilost prokáže pouze lékařským posudkem.
Re: Pozbytí zdravotní způsobilosti
Jenže otázka je, zda si to nemyslí jen on. Rozhodující slovo by měl mít závodní lékař.
Re: Pozbytí zdravotní způsobilosti
Neoficiální cestou se nám dostal do rukou posudek soudního znalce, s kterým zaměstnanec operuje u soudu kde žádá odškodné na mimopracovním úrazu a podle tohoto posudku by na místš na kterém pracuje v žádném případě pracovat nemohl. Jenže my to vlastně nevíme...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
15. 12. 2015 14:33
Zdravím, a prosím o radu. V případě, že někdo pozbyde celkově nebo částečně zdravotní způsobilost na výkon povolání (např. kvůli soukromému úrazu...), je povinnen tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli, i když chce dál pracovat a nedat toto omezení na sobě znát? A pokud ano, který zákon zaměstnanci tuto povinnost ukládá? Díky za radu, Jirka