Ukončení PP bez odstupného

• Hanule (neregistrovaný)

  22. 12. 2015 9:25

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat, jak to je s ukončením PP. Lze dát zaměstnankyni, která se vrátí z RD výpověď dohodou ze dne na den bez výpovědní doby (zaměstnankyně souhlasí) a bez odstupného?
  
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 12. 2015 10:08

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP bez odstupného
    Nemůže se jednat o výpověď ale o dohodu.
    Ukončit PP dohodou je možné kdykoliv, tak jak se na tom oba dohodnou.
    Pokud v dohodě nebude uveden zákonný důvod ukončení PP, který zakládá nárok na odstupné, tak odstupné nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2015 10:31

    

    VH

    Re: Ukončení PP bez odstupného
    Není podstatné, co je a co není uvedeno v dohodě, ale jaký je skutečný důvod rozvázání PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2015 10:47

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP bez odstupného
    VH, vím, že na toto upozorňujete vždycky, ale to by se toho odstupného musela zaměstnankyně pak domáhat soudně a muselo by se dokázat, že šlo o např. o nadbytečnost. V dohodě žádný důvod uvedený není a zaměstnavatel o organizační změně ani muk, prostě se spolu dohodli na skončení. A vzhledem k takto sepsané dohodě (ke které mohla dát popud ona sama) jí žádné odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 12. 2015 11:05

    

    VH

    Re: Ukončení PP bez odstupného
    A proč hned soudně? Samozřejmě mohla dát popud i zaměstnankyně, ale není možné tvrdit, že pokud není důvod v dohodě uveden, odstupné nenáleží. To Vaše "muk" se může zaměstnavateli prodražit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2015 15:44

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP bez odstupného
    Takže v situaci, kdy z-tel místo zrušil a současně paní nastoupit nemůže nebo nechce, tak odstupné náleží? Při dohodě přece každá ze stran má nějaký důvod, proč souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2015 17:15

    láďa (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP bez odstupného
    Pokud zaměstnankyně nemůže nebo nechce nastoupit po RD i když její místo bylo zrušeno, tak se se zam-telem dohodli na ukončení PP a nevidím důvod proč by za-tel měl platit odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno