Minim.mzda,zaručené mzdy

• AnnaK. (neregistrovaný)

  28. 12. 2015 14:21

  Prosím, postupuji správně? Máme zaměstnance s měsíční minim.mzdou a měs. zaručenou mzdou.
  Jedná se mi o "povinnost zaměstnavatele poskytnout doplatek do minim.mzdy nebo zaručené mzdy" - § 111, 112 zákoníku práce.
  Měsíční mzda při výpočtu vždy činí částku ve výši minim. mzdy (či zaručené mzdy), nikdy méně, nestane se, že by mzda při měsíčním fondu pracovní doby činila méně. U minim. mzdy navíc u hodinového průměru pro náhrady, vyjde-li náhrada méně než je stanovená hodinová
  minim. mzda, navyšuji.
  S těmito částkami provedu výpočet mzdy, ale už dál nic neupravuji.
  Může se stát, že při čerpání dovolené vyjde měsíční výdělek nižší, ale
  domnívám se, že takto to v §§ 111,112 myšleno není.
  Je moje úvaha správná?? Děkuju.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 12. 2015 0:04

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Minim.mzda,zaručené mzdy
    Ano, uvažujete správně.