Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
13. 1. 2016 10:12
Dobrý den, prosím o radu. Ještě jsem to nikdy neřešila:
Potřebujeme za nemocnou paní uzavřít teď na leden dohodu o prov.práce. Je v pořádku, že v dohodě bude uvedený rozsah práce xy odpracovaných hodin, s tím, že pracovní úkol se bude provádět každý pracovní den v délce 4 hodin. (není v tom problém takto to uvádět u dohody?)
Takto definované to je proto, že vedoucí chce zaměstnankyni poskytnout stravenky, aby byly daňově uznatelné.
Musí se do dohody uvádět poskytnutí stravenek? Nebo jakou formou to udělat, aby se mohly stravenky poskytnout? Nemohu přijít na to, jak to srozumitelně formulovat.
Mockrát děkuji za rady, pěkný den