Rozvržení pr. doby vs. minimální mzda

• Marie56 (neregistrovaný)

  13. 1. 2016 12:46

  Dobrý den,
  Od ledna 2016 nás přebrala nová pr. agentura.Jsme invalidní důchodci a pracujeme v nepřetržitém provozu /ostraha objektu/.Nové pracovní smlouvy nám sepsali na nepravidelnou 40 ti hod. pracovní dobu.
  Po zvýšení minimální mzdy činí hodinová sazba 55,10 kč /to máme dané i v platovém výměru/.Domnívám se,že bychom měli být řazeni jako nepřetržitý provoz do 37,5 hod. ,kde hodinová sazba činí 58,80 kč.
  Je takto postavená pracovní smlouva platná.
  
  Děkuji za odpověd´.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2016 12:57

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Rozvržení pr. doby vs. minimální mzd
    Souhlasím s vámi. Pracovní doby by měla činit 37,5 hod./týdně a minim. hod. mzda pro invalidní důchodce v r. 2016 činí 58,80.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2016 13:03

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Rozvržení pr. doby vs. minimální mzd
    Pracovní smlouva je platná, neplatí však v bodech,kdy je v rozporu se ZP,,to je, neplatí však v části,která se týká mzdového tarifu, který musí být pro 37,5 hod.stanovenou dobu navýšen o 6,7 % proti tarifu pro 40 hod.stanovenou PD.

    •   Zobrazit celé vlákno