Prac.smlouva

• radim123 (neregistrovaný)

  15. 1. 2016 7:13

  Dobrý den, nastoupil jsem do zaměstnání a při podpisu smlouvy po mě chtěli občanský průkaz který si ofotili. Mají na to právo? Ještě jsem se s tím nesetkal. Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 1. 2016 7:19

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Prac.smlouva
    Občanský průkaz taky u nových zaměstnanců požaduji, ale pouze proto,abych si ověřila správnost zapsaných údajů zaměstnacem do dotazníku. Takže zkontroluji, zda údaje sedí a OP zaměstnanci vrátím, žádné kopírování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2016 7:22

    ratim123 (neregistrovaný)

    Re: Prac.smlouva
    Právě že mi OP ofotili a fotokopii si zanechali ve firmě. Neporušuje
    se tím něco? Vždyť je to doklad který nemám dát z ruku natož ofocovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2016 8:31

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Prac.smlouva
    Taky se domnívá, že to není v pořáku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 1. 2016 9:00

    all (neregistrovaný)

    Re: Prac.smlouva
    Zaměstnavatel může ofotit, ale jen s vaším výslovným souhlasem. Já mám zas opačný problém, uchazeči mi sami dávají kopii OP, s tím , že to po nich chtějí všude, i v bance atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2016 15:23

    

    VH

    Re: Prac.smlouva
    Souhlas zaměstnance nestačí, zaměstnavatel navíc musí stanovit účel, pro který bude ten který osobní údaj shromažďovat a zaměstnance s ním seznámit (nevím, co by v této souvislosti relevantního vymýšlel). Navíc platí, že shromažďovat a zpracovávat je možné OÚ, které jsou aktuální. Změní-li si zaměstnanec OP a zaměstnavatel nestanovil účel, jedná se o dvojí porušení zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno