Výpověď pro domácího zaměstnance - jak?

• Václav K (neregistrovaný)

  20. 1. 2016 13:18

  Dobrý den, mám v zaměstnaneckém poměru domácího zaměstnance,který dělá v úkolové mzdě. Již pro něj nebudu mít práci.
  Jakým způsobem bych mu měl dát výpověď ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 1. 2016 13:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro domácího zaměstnance - j
    Podle ZP jako u každého jiného (dílenského) .Musí jít o zákonný důvod
    ( rozhodnutí o organizační změně, nadbytečnost- což zákládá právo na odstupné).Můžete i zkusit dohodou ( písemnou ).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2016 16:14

    Václav K (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro domácího zaměstnance - j
    Takže mu napíši výpověď s uvedením §52 odst.c/ZP a bude mít nárok na odstupné dle §67 odst.1c/ZP ( je zaměstnán více než 2 roky ) ve výši trojnásobku jeho průměrného výdělku ?
    A z tohoto odstupného se platí daň z příjmů + SP + ZP ? Nebo jen daň ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2016 16:26

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro domácího zaměstnance - j
    Ano. A z odstupného se neplatí pojistné, ale daň ano. POzor na výpovědní dobu,stále platí smlouva, tedy má právo na práci.Načasujte proto výpověď včas.Je velký problém s náhradou výdělku u domácího .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 1. 2016 16:38

    Václav K (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro domácího zaměstnance - j
    No právě, že toho se obávám, že nakonec dostane 5 odstupných platů, protože nebude ty 2 měsíce odvádět žádnou práci..., ale to už je riziko podnikání, že ? Mnohokrát děkuji za rady a přeji Vám hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2016 10:59

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    není , vám také.
    >>>>>Dobrý den, mám v zaměstnaneckém poměru domácího
    >>>>>zaměstnance,který dělá v úkolové mzdě. Již pro něj
    >>>>>nebudu
    >>>>>mít práci.
    >>>>>Jakým způsobem bych mu měl dát výpověď ?
    >>>>Podle ZP jako u každého jiného (dílenského) .Musí jít
    >>>>o zákonný důvod
    >>>>( rozhodnutí o organizační změně, nadbytečnost- což
    >>>>zákládá právo na odstupné).Můžete i zkusit dohodou (
    >>>>písemnou ).
    >>>
    >>>Takže mu napíši výpověď s uvedením §52 odst.c/ZP a
    >>>bude mít nárok na odstupné dle §67 odst.1c/ZP ( je
    >>>zaměstnán více než 2 roky ) ve výši trojnásobku jeho
    >>>průměrného výdělku ?
    >>>A z tohoto odstupného se platí daň z příjmů + SP + ZP
    >>>? Nebo jen daň ?
    >> Ano. A z odstupného se neplatí pojistné, ale daň
    >>ano.
    >>POzor na výpovědní dobu,stále platí smlouva, tedy má
    >>právo na práci.Načasujte proto výpověď včas.Je velký
    >>problém s náhradou výdělku u domácího .
    >
    >No právě, že toho se obávám, že nakonec dostane 5
    >odstupných platů, protože nebude ty 2 měsíce odvádět
    >žádnou práci..., ale to už je riziko podnikání, že ?
    >Mnohokrát děkuji za rady a přeji Vám hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno