Zam.na dotaci z ÚP a výpověď

• Jarča. (neregistrovaný)

  21. 1. 2016 7:25

  Dobrý den, chci poprosit o radu. Ráda bych se zeptala, jak to je, jestliže
  má zaměstnavatel zaměstnance na dohodu o SÚPM na tzv. dotace z ÚP.
  Nyní by chtěl zaměstnance propustit. Jakou má možnost?
  Výpověď pro nadbytečnost - zrušení místa? Toto se mi moc nezdá, když přece před pár měsíci toto místo pro zam. vytvořil. Navíc by musel vyplatit odstupné. Bylo by toto odstupné součástí mzd.nákladů, které se měsíčně ÚP předkládají?
  Další variantou je skončení dohodou, když by tedy zam. byl ochoten.
  Jde mi o to, aby neměl problém zaměstnavatel ani zaměstnanec s ÚP.
  Je nějaké řešení? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 1. 2016 7:33

    Marsam (neregistrovaný)

    Re: Zam.na dotaci z ÚP a výpověď
    Máme několik zaměstnanců s touto dotací a ve smlouvě s ÚP je uvedeno, že pokud pracovní poměr skončí do 9 měsíců (tj. v době pobírání dotace), tak jsme povinni to ÚP ohlásit. Jinak žádné podmínky, takže ukončovat PP můžete jakkoliv je třeba, dle zákoníku práce. Nepředpokládám, že by odstupné bylo součástí uznatelných mzdových nákladů pro dotaci ÚP.