Nárok na dovolenou

• dada 1

  25. 1. 2016 9:03

  Zaměstnanec, který u nás pracuje od 1.10.2015, podal výpověď a pracovní poměr mu končí 31.1.2016. Bude mít za měsíc leden 2016 nárok na nějakou poměrnou část dovolené?
  Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 1. 2016 9:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud odpracoval alespoň 60 směn, pak bude nárok na 3/12 celoročního nárorku. V opačném případě bude nárok za každých 21 odprac. směn na 1/12 celoročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2016 9:13

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    To je odpověď na r. 2015. A za r. 2016 bude nárok na 1/12, pokud odpracuje všechny směny tj. 21 směn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2016 9:16

    

    dada 1

    Re: Nárok na dovolenou
    V lednu 2016 odpracoval 20 pracovních dnů a 31.1.2016 končí pracovní poměr,takže tedy nemá nárok za rok 2016 na žádnou dovolenou, jestli tomu dobře rozumím:

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 1. 2016 9:19

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    A 1.1. byl svátek, takže to klidně může být 21 dnů. Ale není dneska teprve 25.1.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2016 9:25

    

    dada 1

    Re: Nárok na dovolenou
    Právě proto, že je 25.1.2016. Ráda bych mu dnes řekla, jestli si dovolenou může vybrat, má na to poslední 4 dny. A ten svátek se počítá do 21 dnů? Bude mít tedy nárok na 1,5 dne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2016 9:32

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ano, pro účely dovolené se počítá čerpaná dovolená a placené svátky jaké odpracované dny.
    
    "Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem..."
    
    Takže teď už záleží na tom, jestli si ji zaměstnanec chce vybrat nebo jestli ji chce raději zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2016 9:35

    

    dada 1

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji pěkně za vyčerpávající odpověď. Pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno