Zkrácený pracovní úvazek

• Pimpa (neregistrovaný)

  1. 2. 2016 6:39

  Dobrý den, po roce se nám vrátila zaměstnankyně do práce s tím, že její zdravotní stav neumožňuje 8hodinnovou směnu. Chce zkrátit pracovní úvazek na 4 hodiny denně. Nemá žádnou invaliditu. Lze to udělat ? Jaké jsou k tomu zapotřebí případně podklady. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 2. 2016 6:46

    all (neregistrovaný)

    Re: zkrácený pracovní úvazek
    Musí mít lékařský posudek od vašeho poskytovatele pracovnělékařských služeb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2016 9:37

    Pimpa (neregistrovaný)

    Re: zkrácený pracovní úvazek
    A co když mi ho nedá nebo nebude chtít jít k našemu lékaři ? Je to nutnost ? Někde se to hlásí ? Nebo mohla bych mít z toho problém ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2016 9:46

    all (neregistrovaný)

    Re: zkrácený pracovní úvazek
    To si děláte legraci ? Co takhle si nastudovat zákon o specifických lékařských službách ? Je povinností zaměstnavatele vyslat zaměstnance k posouzení zdravotního stavu ke svému poskytovateli lékařské péče. Zaměstnance odesíláte v pracovní dobu, takže odmítnutí se porušením povinností zaměstnance se všemi důsledky. Pro vás z toho vyplývá to, že nemůžete pověřovat prací zaměstnance, o kterém netušíte, zda je zdravotně způsobilý. I zde v historii o tom najdete bezpočet přípisů.

    •   Zobrazit celé vlákno