Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
2. 2. 2016 15:15
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec na HPP skončil pracovní poměr dohodou ke dni 3.1.2016. Od 4.1.2016 nastoupil do HPP k jinému zaměstnavateli. Jsme rozpočtová organizace. Zaměstnanci jsou odměňováni platem. Svátek 1.1.2016 připadl na pátek, tj. jinak obvyklý pracovní den, bude mít tento den zaměstnanec zaplacený. Chci se zeptat, zda mám zaměstnanci srazit ZP z minimálního vyměřovacího základu sníženého na poměrnou část odpovídající počtu kal.dnů?
Hrubý příjem zaměstnance za tento den je 730,-Kč.
9 900,- : 31 x 3 = 959,-Kč
959,- - 730,- = 229,- 13,5% = 31,-Kč
Zaměstnanci srazím ZP 4,5% z hrubého příjmu 730,- tj. 33,-Kč a dorovnání do minimálního vyměřovacího základu tj. 31,-Kč, celkem 64,-Kč?
Nebo bude stačit, když donese od nového zaměstnavatele potvrzení, že je u něho v pracovním poměru a jsou mu prováděny srážky na zdravotní pojištění v zákonné výši, nejméně vždy z minimální mzdy?
Děkuji za odpověď KF