Zdravotní pojištění při skon.prac.poměru

  • (neregistrovaný)

    2. 2. 2016 15:15

    Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec na HPP skončil pracovní poměr dohodou ke dni 3.1.2016. Od 4.1.2016 nastoupil do HPP k jinému zaměstnavateli. Jsme rozpočtová organizace. Zaměstnanci jsou odměňováni platem. Svátek 1.1.2016 připadl na pátek, tj. jinak obvyklý pracovní den, bude mít tento den zaměstnanec zaplacený. Chci se zeptat, zda mám zaměstnanci srazit ZP z minimálního vyměřovacího základu sníženého na poměrnou část odpovídající počtu kal.dnů?
    Hrubý příjem zaměstnance za tento den je 730,-Kč.
    9 900,- : 31 x 3 = 959,-Kč
    959,- - 730,- = 229,- 13,5% = 31,-Kč
    Zaměstnanci srazím ZP 4,5% z hrubého příjmu 730,- tj. 33,-Kč a dorovnání do minimálního vyměřovacího základu tj. 31,-Kč, celkem 64,-Kč?
    Nebo bude stačit, když donese od nového zaměstnavatele potvrzení, že je u něho v pracovním poměru a jsou mu prováděny srážky na zdravotní pojištění v zákonné výši, nejméně vždy z minimální mzdy?

    Děkuji za odpověď KF

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).