Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
2. 2. 2016 15:15
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec na HPP skončil pracovní poměr dohodou ke dni 3.1.2016. Od 4.1.2016 nastoupil do HPP k jinému zaměstnavateli. Jsme rozpočtová organizace. Zaměstnanci jsou odměňováni platem. Svátek 1.1.2016 připadl na pátek, tj. jinak obvyklý pracovní den, bude mít tento den zaměstnanec zaplacený. Chci se zeptat, zda mám zaměstnanci srazit ZP z minimálního vyměřovacího základu sníženého na poměrnou část odpovídající počtu kal.dnů?
Hrubý příjem zaměstnance za tento den je 730,-Kč.
9 900,- : 31 x 3 = 959,-Kč
959,- - 730,- = 229,- 13,5% = 31,-Kč
Zaměstnanci srazím ZP 4,5% z hrubého příjmu 730,- tj. 33,-Kč a dorovnání do minimálního vyměřovacího základu tj. 31,-Kč, celkem 64,-Kč?
Nebo bude stačit, když donese od nového zaměstnavatele potvrzení, že je u něho v pracovním poměru a jsou mu prováděny srážky na zdravotní pojištění v zákonné výši, nejméně vždy z minimální mzdy?
Děkuji za odpověď KF