Dovolená při ukončení PP

• beruska123 (neregistrovaný)

  3. 2. 2016 7:16

  Dobrý den, zaměstnanec zde pracuje od 1.2.2015 do 29.2.2016. Počítač mi automaticky spočítal nárok na dovolenou v roce 2016 4 dny. (nárok ve firmě je 25). Může je zaměstnanec celé čerpat, přestože neodpracuje celých 42 dnů? /dovolenou nepočítám/. Děkuji všem za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2016 7:24

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená při ukončení PP
    Jak mám rozumět tomu - dovolenou nepočítám ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 7:28

    beruska123 (neregistrovaný)

    Re: dovolená při ukončení PP
    No, že odpracuje třeba 38 a čerpá 4 dny. Co když 38 dnů neodpracuje..děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 7:29

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená při ukončení PP
    No a co ? Vy snad neznáte § 348 zákoníku práce ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 2. 2016 7:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dovolená při ukončení PP
    Je předpoklad, že 42 směn odpracuje? Pokud ano, není důvod čerpání dovolené nenařídit. A čerpání dovolené se pro účely dovolené berou stejně jako by odpracoval směnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 7:35

    beruska123 (neregistrovaný)

    Re: dovolená při ukončení PP
    Nemusím dovolenou krátit ani když by týden v lednu marodil? tzn. neodpracoval 42 směn? Omlouvám se, ale nějak se v tom motám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 7:43

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená při ukončení PP
    No - pokud jste si přečetla uvedený § , tak jste musela zjistit, co se také považuje za výkon práce. Vidíte tam snad nějakou nemoc ? Je docela logické, že nemoc nerovná se odpracovaná doba. Doba čerpání dovolené je náhradní dobou, která se považuje za výkon práce.
    Takže - pokud odpracuje 38 dní + 4 dny dovolené = v pořádku. Pokud by byl nemocen nebude mít takový nárok, protože nemoc není odpracovanou dobou a pravděpodobně (podle délky nemoci, očr atd. , které se sčítají) vznikne nárok na 1/12 za 21 odpracovaných dní. Na 2/12 vznikne jen v případě, že odpracuje všem 38 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 7:44

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dovolená při ukončení PP
    Pokud by PP byl 29.2.2016 ukončen a nebylo by odpracováno 42 směn, pak byste dovolenou, na kterou nevznikl nárok, v únorové výplatě zaměstnanci strhla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 7:52

    beruska123 (neregistrovaný)

    Re: dovolená při ukončení PP
    Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 8:52

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: OT povzdech
    Já to řikám furt, že todleto psaní dovolené do pásek akorát blbne lidi. Počítač to spočítá dopředu, ale v ideálním stavu = vše odpracováno tak jak má být. Pak se do toho vloudí nemoc nebo tak, a všechno je jinak. A vysvětlujte lidem, že je to méně, než jim spočítal počítač...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 9:22

    all (neregistrovaný)

    Re: OT povzdech
    Jenže chyba není v páskách, ale v tom, že lidé, přestože jde o jejich věc, se vůbec neobtěžují aby si aspoň rámcově přečetli zákoník práce, přestože je to provází celým pracovním životem. Když chce někdo řídit auto, taky se to musí naučit ovládat, proč když chce pracovat ho vůbec nezajímá za jakých pravidel ? Samozřejmě nemusí si umět dovolenou přesně spočítat, ale rámcově by měl každý vědět, že to co je na pásce se může při určitých skutečnostech měnit. Jenže ono stále přetrvává to, že si zaměstnanci myslí, že to je věc účetní, personalisty a jich se to vůbec nijak netýká, "někdo" to všechno přece musí řešit za ně.

    •   Zobrazit celé vlákno