Dovolená a dlouhodobá neschopenka

• Ivča H. (neregistrovaný)

  3. 2. 2016 11:12

  Dobrý den, prosím o kontrolu. Zaměstnankyně nastoupila 1.12.2003 a od 4.3.2015 až dosud je na neschopence. V únoru 2015 jí zaměstnavatel umožnil čerpat 5 dnů dovolené z roku 2015. Když nemá v 2015 odpracovaných 60 směn (odpracovala 45 směn + 10 dní jsou zbylé státní svátky), nezbývá jí za 2015 žádná dovolená nebo se jí bude dovolená krátit - za 100 neodprac. směn 1/12 atd.? Moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2016 11:17

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a dlouhodobá neschopenka
    Když nemá odpracovaných 60 směn, tak není co krátit. Vznikl jí nárok jen na 2/12 roční dovolené, vyčerpala 5 dnů, přečerpanou dovolenou jste měli v prosinci strhnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 11:28

    Ivča H. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a dlouhodobá neschopenka
    Moc děkuji za odpověď, nebyla jsem si jistá. Zatím není z čeho strhnout, stále je na neschopence. Po ukončení neschopenky prý podepíše i ukončení prac. poměru dohodou. (Je to zdravotní sestra a na její místo už musela být přijata nová zdrav. sestra.) Může jí zaměstnavatel ten 1,5 dne (co je nad 2/12) nechat, pokud obě strany budou souhlasit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 11:33

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a dlouhodobá neschopenka
    Pokud s tím zaměstnavatel nemá problém, tak pochybuji, že by to někdo řešil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 2. 2016 11:38

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a dlouhodobá neschopenka
    No případná kontrola z inspektorátu a klidně navalí pokutu. Ten nárok totiž nevznikl , možná pokud by měli upraveno ve vnitřním předpisu, protože by tak musel postupovat ve všech takových případech, jinak by to byla diskriminace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 11:45

    

    VH

    Re: Dovolená a dlouhodobá neschopenka
    Jednalo by se o odchylku od právní úpravy ve prospěch zaměstnance, která je možná jakoukoliv smlouvou NEBO vnitřním předpisem. Každá situace se posuzuje podle okolností daného případu, nelze předjímat tentýž postup "ve všech takových případech". Pokud něco, tak nikoliv diskriminace, ale nerovné zacházení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 12:02

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a dlouhodobá neschopenka
    Díky za upřesnění, hned si vytisknu, protože furt používám tu diskriminaci, tak ať nezapomenu. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2016 11:17

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a dlouhodobá neschopenka
    Za každých 21 odpracovaných směn náleží 1/12 celoročního nároku.