Státní svátek-mzda???

• Jiřina H (neregistrovaný)

  8. 2. 2016 14:02

  Dobrý den, moc prosím o podrobné vysvětlení (nejsem mzdová):
  zaměstnanec s měsíční mzdou x zaměstnanec s hodinovou mzdou - prosím můžete mi detailně vysvětlit, jaká bude mzda, případně náhrada mzdy za svátek - ani jeden ze zaměstnanců NEPRACUJE ani nemá nařízenou práci ve státní svátek? Oba jsou v 8-mi hodinovém režimu... Nějak nechápu ZP § 115...
  Předem velmi děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2016 16:41

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Státní svátek-mzda???
    Předpokládám, že nejasnost je v odst. 3 § 115, když nepracovali.
    V případě hodinové mzdy se svátek platí náhradou mzdy, tedy stejným průměrem, jako se platí dovolená.
    Laicky řečeno se mu zaplatí za to, že nemohl pracovat a finančně to vyjde nastejno, jako by měl ten den dovolenou.
    V případě měsíční mzdy jsou dvě možnosti:
    1. možnost - měsíční mzda se v případě svátku krátí a svátek se platí náhradou mzdy, tedy stejně, jako v případě hodinové mzdy. Například leden 2016, měsíční mzda 25.000 Kč, mzda bude 25.000 / 21 dnů x 20 dnů a k tomu 1 den svátek náhradou mzdy (= průměr na dovolenou), t.j. 8 hod. a průměr pro náhrady.
    2. možnost - měsíční mzda se kvůli svátku nekrátí a zaměstnanec dostane za leden 2016 mzdu 25.000 Kč bez ohledu na to jestli by měl leden např. 20 nebo 23 dnů včetně svátku.
    V případě měsíční mzdy musí být možnost 1 nebo 2 použita pro všechny zaměstnance, není možné, aby "Franta" byl placen možností 1 a zbytek firmy možností 2. :-)
    Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2016 20:42

    Jiřina H. (neregistrovaný)

    Re: Státní svátek-mzda???
    >>Dobrý den, moc prosím o podrobné vysvětlení (nejsem
    >>mzdová):
    >>zaměstnanec s měsíční mzdou x zaměstnanec s hodinovou
    >>mzdou - prosím můžete mi detailně vysvětlit, jaká
    >>bude
    >>mzda, případně náhrada mzdy za svátek - ani jeden ze
    >>zaměstnanců NEPRACUJE ani nemá nařízenou práci ve
    >>státní svátek? Oba jsou v 8-mi hodinovém režimu...
    >>Nějak
    >>nechápu ZP § 115...
    >>Předem velmi děkuji
    >Předpokládám, že nejasnost je v odst. 3 § 115, když
    >nepracovali.
    >V případě hodinové mzdy se svátek platí náhradou mzdy,
    >tedy stejným průměrem, jako se platí dovolená.
    >Laicky řečeno se mu zaplatí za to, že nemohl pracovat
    >a finančně to vyjde nastejno, jako by měl ten den
    >dovolenou.
    >V případě měsíční mzdy jsou dvě možnosti:
    >1. možnost - měsíční mzda se v případě svátku krátí a
    >svátek se platí náhradou mzdy, tedy stejně, jako v
    >případě hodinové mzdy. Například leden 2016, měsíční mzda
    >25.000 Kč, mzda bude 25.000 / 21 dnů x 20 dnů a k tomu
    >1 den svátek náhradou mzdy (= průměr na dovolenou),
    >t.j. 8 hod. a průměr pro náhrady.
    >2. možnost - měsíční mzda se kvůli svátku nekrátí a
    >zaměstnanec dostane za leden 2016 mzdu 25.000 Kč bez
    >ohledu na to jestli by měl leden např. 20 nebo 23 dnů
    >včetně svátku.
    >V případě měsíční mzdy musí být možnost 1 nebo 2
    >použita pro všechny zaměstnance, není možné, aby "Franta"
    >byl placen možností 1 a zbytek firmy možností 2. :-)
    >Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2016 20:43

    Jiřina H. (neregistrovaný)

    Re: Státní svátek-mzda???
    Mnohokrat vám dekuji za odpověď :-)

    •   Zobrazit celé vlákno