Výpověď ve zk.době.

• Marie56 (neregistrovaný)

  13. 2. 2016 9:28

  Dobrý den,jsem ČID a pracují jako člen ostrahy v nepřetržitém provozu.Od ledna nás převzala jiná agentura,která nám vystavila pracovní smlouvy na 40ti hodinový pracovní týden s nepravidelnou pracovní dobou a mzdovým výměrem 55,10 kč/ hod.
  Odmítla jsem tento výměr podepsat,protože podle Zákoníku práce je v nepřetržitém provozu nejnižší hodinová sazba 58,80 kč a 37,5 hod. pracovní týden.Požádala jsem o nový mzdový výměr,ale neúspěšně.Bylo mi řečeno,cituji že "firma to má nastavené jinak".
  Bohužel jsem podepsala smlouvu s tříměsíční zkušební dobou,přestože jdu v prosinci do starobního důchodu,obávám se (oprávněně,dle informací),že agentura mi v této době dá výpověď.
  Odcházela bych nerada.
  Můžete mi říci,zda mám nějakou šanci a jak mám postupovat dál?
  Děkuji za jakoukoli informaci!
  Marie.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 2. 2016 10:02

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zk.době.
    proti případnému zrušení pracovního poměru ve zkušební době se bohužel nijak bránit nemůžete, to je právem zaměstnavatele

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2016 9:04

    

    xy5

    Re: Výpověď ve zk.době.
    pokud se Vás bude chtět zam-tel zbavit ve zkuš. době, tak Vám určitě nedá výpověď, ale skončí PP ve zkuš. době. Předpokládám, že zam-tel zná Zák. práce....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2016 11:34

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Přechod práv / nová smlouva + zkušeb
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1356959

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 2. 2016 21:15

    

    VH

    Re: Výpověď ve zk.době.
    Tak samozřejmě se zaměstnanec může domáhat i neplatného zrušení PP ve zkušební době, ale tazatelka neuvedla, co bylo právním důvodem "převzetí zaměstnanců". Pokud se jednalo o přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, který byl proveden v souladu s právní úpravou, nová PS neměla být sjednána, resp. k dalšímu postupu chybí informace o účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, popř. přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Rovněž není uvedeno, jak je pracovní doba rozvržena u přejímajícího zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2016 7:08

    Marie56 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zk.době.
    Právní důvody s námi řadovými zaměstnanci nikdo neprobírá.mě sdělili,že každá agentura se snaží za danou zakázku nabídnout co nejnižší cenu.
    To s sebou nese i snížení mzdových nákladů.
    Co se týče rozvržení pracovní doby,ta byla u čtyři agentur se kterými jsem podepisovala PS,vždy shodná a to 37,5 hod/týden /nepřetržitý provoz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2016 8:48

    

    VH

    Re: Výpověď ve zk.době.
    Pokud se jednalo o přechod práv a povinností, oba zaměstnavatelé - původní i přejímající - jsou povinni tento přechod se zaměstnanci projednat a informovat je. Je-li přechod v souladu s právní úpravou, původně uzavřený pracovní poměr se neukončuje, nová PS se neuzavírá (tudíž se nesjednává zkušební doba). Jiná věc je ta stanovená týdenní pracovní doba, není rozhodné, jaká byla pracovní doba u předešlých zaměstnavatelů, ale jaká je u tohoto stávajícího.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2016 10:16

    Marie56 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zk.době.
    Zákoník práce definuje rozdíly mezi rozvržením pracovní doby.
    Provoz,kde se pracuje 24 hodin denně a 7 dnů v týdnud je definován coby Nepřetržitý provoz.Měla by,tudíš,odpovídat i hodinová sazba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2016 10:43

    

    VH

    Re: Výpověď ve zk.době.
    >>>>>>nepřetržitém provozu.Od ledna nás převzala jiná
    >>>>>>agentura,která nám vystavila pracovní smlouvy na 40ti
    >>>>>>hodinový
    >>>>>>pracovní týden s nepravidelnou pracovní dobou a
    >>>>>>mzdovým
    >>>>>>výměrem 55,10 kč/ hod.
    >>>>>>Odmítla jsem tento výměr podepsat,protože podle
    >>>>>>Zákoníku práce je v nepřetržitém provozu nejnižší
    >>>>>>hodinová
    >>>>>>sazba 58,80 kč a 37,5 hod. pracovní týden.Požádala
    >>>>>>jsem
    >>>>>>o nový mzdový výměr,ale neúspěšně.Bylo mi
    >>>>>>řečeno,cituji že "firma to má nastavené jinak".
    >>>>>>Bohužel jsem podepsala smlouvu s tříměsíční zkušební
    >>>>>>dobou,přestože jdu v prosinci do starobního
    >>>>>>důchodu,obávám se (oprávněně,dle informací),že
    >>>>>>agentura mi v této
    >>>>>>době dá výpověď.
    >>>>>>Odcházela bych nerada.
    >>>>>>Můžete mi říci,zda mám nějakou šanci a jak mám
    >>>>>>postupovat dál?
    >>>>>>Děkuji za jakoukoli informaci!
    >>>>>>Marie.
    >>>>>
    >>>
    >>>Právní důvody s námi řadovými zaměstnanci nikdo
    >>>neprobírá.mě sdělili,že každá agentura se snaží za
    >>>danou
    >>>zakázku nabídnout co nejnižší cenu.
    
    >>
    >Zákoník práce definuje rozdíly mezi rozvržením
    >pracovní doby.
    >Provoz,kde se pracuje 24 hodin denně a 7 dnů v týdnud
    >je definován coby Nepřetržitý provoz.Měla
    >by,tudíš,odpovídat i hodinová sazba.
    Vy řešíte hodinovou sazbu, alle zřejmě jste podepsala blábol, na základě kterého Vás, jak naznačujete, vyhodí a když se Vám to nebude líbit, budete se muset soudit. V dotazu uvádíte, že v PS máte uveden 40hodinový pracovní týden s nepravidelnou pracovní dobou, tak jenom doplňuji, že "nepravidlená pracovní doba" nic není a jedná-li se o pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně, tak ta automaticky neznamená nepřetržitý pracovní režim spojený s týdenní pracovní dobou v rozsahu nejvýše 37,5 hodiny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2016 11:58

    Marie56 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zk.době.
    Přesně toto řeším,že takto postevená smlouva se mi jeví,nejen v tomto bodě,v rozporu se Zákoníkem práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2016 12:09

    

    VH

    Re: Výpověď ve zk.době.
    >>>>>>>>agentura,která nám vystavila pracovní smlouvy na 40ti
    >>>>>>>>hodinový
    >>>>>>>>pracovní týden s nepravidelnou pracovní dobou a
    >>>>>>>>mzdovým
    >>>>>>>>výměrem 55,10 kč/ hod.
    >>>>>>>>Odmítla jsem tento výměr podepsat,protože podle
    >>>>>>>>Zákoníku práce je v nepřetržitém provozu nejnižší
    >>>>>>>>hodinová
    >>>>>>>>sazba 58,80 kč a 37,5 hod. pracovní týden.Požádala
    >>>>>>>>jsem
    >>>>>>>>o nový mzdový výměr,ale neúspěšně.Bylo mi
    >>>>>>>>řečeno,cituji že "firma to má nastavené jinak".
    >>>>>>>>Bohužel jsem podepsala smlouvu s tříměsíční zkušební
    >>>>>>>>dobou,přestože jdu v prosinci do starobního
    >>>>>>>>důchodu,obávám se (oprávněně,dle informací),že
    >>>>>>>>agentura mi v této
    >>>>>>>>době dá výpověď.
    >>>>>>>>Odcházela bych nerada.
    >>>>>>>>Můžete mi říci,zda mám nějakou šanci a jak mám
    >>>>>>>>postupovat dál?
    >>>>>>>>Děkuji za jakoukoli informaci!
    >>>>>>>>Marie.
    >>>>>>>
    V dotazu uvádíte, že v PS máte uveden
    >>40hodinový
    >>pracovní týden s nepravidelnou pracovní dobou, tak
    >>jenom
    >>doplňuji, že "nepravidlená pracovní doba" nic není a
    >>jedná-li se o pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně,
    >>tak ta automaticky neznamená nepřetržitý pracovní
    >>režim
    >>spojený s týdenní pracovní dobou v rozsahu nejvýše
    >>37,5 hodiny.
    Myslím, že jste psala, že jdete v konci roku do důchodu - bez znalosti příslušných dokumentů nelze dát relevantní stanovisko, ale já na vašem místě bych to nechala být a po skončení PP bych se domáhala doplatku - pro jednotlivé platby platí 3letá promlčecí lhůta.
    >Přesně toto řeším,že takto postevená smlouva se mi
    >jeví,nejen v tomto bodě,v rozporu se Zákoníkem práce.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno