Sobotní směna

• ilona Tau. (neregistrovaný)

  22. 2. 2016 7:40

  Dobrý den, prosím Vás, když je týdenní pracovní fond 40 hod. A vedení se rozhodne pro mimořádnou směnu v sobotu. Rozhodli kdo půjde do práce a seznámili zaměstnance s plánem práce.
  
  Dotyčný v sobotu nepřišel, bez udání důvodu nedomluvil si žádnou náhradu a tudíž nebyla vykonaná práce.
  
  Jak je možné se bránit prosím proti takovému jednání? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 2. 2016 7:45

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Sobotní směna
    Postup jako u neomluvené absence.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2016 7:49

    ilona Tau. (neregistrovaný)

    Re: Sobotní směna
    Děkuji. Paní jasná a musí být tato sobotní směna nařízena písemně?
    
    děkuji mockrát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2016 7:54

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Sobotní směna
    Předpokládám, že se jednalo o přesčas. Pak se řiďte § 93 ZP. Nařízení nemuselo být písemně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 2. 2016 8:10

    ilona Tau. (neregistrovaný)

    Re: Sobotní směna
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2016 9:55

    

    VH

    Re: Sobotní směna
    Měla byste upřesnit, co rozumíte "mimořádnou směnou v sobotu". Pracují od pondělí do pátku, je to práce přesčas, nebo změna harmoniogramu směn? Odpověďs e odvíjí od Vašeho upřesnění.

    •   Zobrazit celé vlákno